陪老板打游戏要不要放水?

奇葩说

正方-要

01-得罪不起的人,不要轻易得罪。

02-光有智商难以成功,情商很重要。情商是什么?是让对方不尴尬。放水不是遛对方,而是有技巧的收敛锋芒,避免误伤。放水是品格是好意,对方领会好意、玩得尽兴则是承情。

03-颜如晶:实力悬殊的游戏不好玩,势均力敌才有趣。放水就是刻意营造均势。(驳:姜思达:假装出来的势均力敌不好玩)

04-颜如晶:如果不放水,不管老板记不记仇,事后自己都会感到心虚,影响后续工作心态。(驳:姜思达:放了水也会担心是否放水足够、是否被识破,容易心虚的人不管怎样都会心虚)

05-康永:成长就是这样一个过程----不断扫兴,又同时发现其他值得高兴的新事物。    游戏在人生不同阶段的意义和份量都不一样,以前输赢、乐趣最重要,现在游戏更多是一种社交载体。

反方-不要

01-胡渐彪:从老板的动机出发,和员工打游戏不是为了赢,而是为了拉近和员工的距离、让员工有一个释放压力的出口。

02-姜思达:游戏就是游戏,开心最重要,赢才会开心。放水就是作弊,破坏乐趣。爱玩玩,不爱玩出去。

03-姜思达:游戏是社交,但社交最需要的恰恰就是真诚。刻意放水才是真的拆老板台。

04-罗胖:权力。放水,意味着在公众面前表现出臣服的姿态以取悦权力。这是传统的、控制性的权力结构下,更不得不做出的选择。

而新的以市场经济、分工协作的机制下,权力关系是可以变化的、更为临时性的。你可以选择退避锋芒,也可以选择亮出自己的力量,获取更平等的地位。

【我的思考】

这题究竟在问什么?

——你如何识别和界定特定情景下的目标?打游戏,是为了享受游戏乐趣本身?增进对对方的了解?借机表达某些诉求?

哪些是你的目标?哪些是老板的目标?有冲突吗?谁的优先级更高?

——你如何看待或者假设 人性,以及这个世界中社会关系的运行?人是权力的动物还是自由意志的产物?人与人之间是权属关系还是协作关系?

——你如何做选择?有第三种选项吗?

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