壹。
前段时间公司来了个实习生做文案策划，姑且叫她小F好了。小F明年才毕业，给她的月薪是3000。她说从来没写过文案，也没做过策划，凭的是想做策划的一腔热血。
一开始我的内心还是有些欣喜的，觉得现在的大学生比我当初努力多了，还没毕业就开始找实习。
哪像我当初只知道每天泡论坛，要不就跟室友一起吃饭喝酒唱K熬夜。工作？实习？等毕业了再说吧。
贰。
小F刚来的第一天没给她安排太多活，只介绍了下目前的项目情况，然后让她自己多熟悉熟悉。
日常我们每周至少要开一次部门创意会，这次刚好也让她一起参与了进来，初衷是希望能有新鲜的血液和idea碰撞出来。
创意会除了针对项目的创意策划外，有一个环节是自由讨论，让大家畅所欲言，说说自己平时留意到的有趣事情，总会有新的有趣的idea能迸发出来。
碰巧这次会议开始的晚，自由讨论没多久就已到了下班时间。且不说做广告做媒体的想要准点下班简直是少之又少，就算不需要加班也至少要把会议顺利开完。
此时小F站了起来，我以为她有想法要发言，内心小小鼓了个掌，小朋友很不错第一天上班就敢于分享。
然而我开心得有点早，小F站起来只说了一句话：那你们忙着啊，已经下班了我要先走了。
留下我们全会议室的人一脸懵逼。我才注意到，小F来开会连本子笔都没拿。
叁。
就这样小F给我的第一印象很不好，内心虽然颇有微言，但还是体谅地想着她可能是真的有急事，毕竟今天第一天来。
第二天一早，给了她一篇文案让她先仿写，想着一上午时间应该差不多。
等我忙完已经到下午3点多，这才想起来问小F的文案进度。抬头看到小F在看视频，以为她在找素材。谁知道开口一问，小F说文案早就写完了，在看自己追的剧。
此时的我有点生气，但有怕发起火来吓到小朋友，只好耐着脾气说，下次工作完成了要立刻发给我，不要放那里养着。
事实是，这些话并没有用。在之后的半个月时间里，我每天都要跟小F说一遍同样的话。
老实说我并不适合带新人，至少是这种跟你不在一个频道的新人。
肆。
一周后的某天，我在卫生间听到小F打电话跟朋友抱怨，说这边领导特烦，老让她写文案，她是想要做策划的，不想每天写这种没意义的文案。
之后我找到小F问她的职业规划，小F告诉我她写了一周的文案，觉得文案没意思，想做策划。
且不说小F的文案明显不过关，每篇都是逻辑不明语法混乱，需要大量的修改和指导。想着她是实习生，也是可以理解的。
但从文案到策划有那么长的路要走，我并不认为一周时间就能走完，至少我自己走了好几年。
我耐着性子问了她几个问题：
你了解过策划需要做什么吗？：不知道。
那你会做PPT吗？：不会。
那你觉得做策划需要什么能力呢？：什么能力？策划能力啊。
看过什么关于策划的书吗？：没看过。
你不知道策划要做什么为什么想做策划？：因为觉得很厉害。
不得不说小F让我震惊了，我见识到了她的天马行空和不切实际。
先不说她每天按点下班不管事情做没做完，也不说她写完文案不提交就自己看剧睡觉，单就她说想做策划但从来不去了解的处事方法，我就想着她以后总归要碰很多的壁吃很多的苦。
我们是个新公司又是以创意为主，是没那么传统，想干什么都行，但好歹你先把工作完成啊！
伍。
半个月后我开掉了小F。不是不愿意花时间成本去培养人，也不是不舍得开工资给实习生。
讲道理，未毕业的实习生月薪3000并不算低，但如果是个好学上进的实习生，我还是觉得她值这个价。
开掉小F的原因有很多。文案功底太弱，逻辑能力太差，当然最主要的是工作态度特别有问题。
我并没有对现在的毕业生有什么意见，只是单纯觉得小F没有做好走入社会的准备。
虽然你是实习生，但这并不代表什么都值得被原谅。
职场和学校的不同在于，学校里你是花学费学知识，职场上你是拿工资学业务。每个月拿着工资还能学到东西，我想这应该是值得珍惜的吧。
我如果是小F，一定会想方设法去“偷师”公司的前辈们。
陆。
想起我当初刚毕业进外贸公司做业务，负责带我的师父是个孕妇，师父说只有一个月的时间教我，然后她就要回家生产。
那段时间我也是从零开始，学做单据学报关学跟客户和供货商沟通。
我每天第一个到办公室，把昨天的工作认真检查一遍，不懂的记在本子上等师父来了问一遍，上下班路上都在背产品的HS code。
一年时间，我从学徒做到自己独自负责对接两个客户。
我并不觉得自己是聪明的，但至少在工作上还是认真负责。因为我知道去弄清楚自己的工作，不止是对客户负责对公司负责，也是对自己的未来和职业人生负责。
柒。
虽然我现在早就离开了外贸行业，但那时候工作的努力和冲劲依旧在影响着我，并且这会继续影响我之后的人生吧。
-end-
