这两天拼多多一名 98 年出生的员工因加班猝死引发一阵热议，打工人的生存状态再一次受到关注。
天下苦加班久矣！上至互联网大厂，下至不知名小公司已司空见惯，996、007是大厂开辟先例，随后小公司也东施效颦，画虎不成反类犬，反正这些已成为行业的“明文规定”，猝死屡见不鲜，每年都得抬出几个去，但公司不也正常运营吗？
打工人有苦难言，以下是笔者亲身经历的一家公司。
这家公司的团队是刚刚组建，各方面都在探索阶段，面试时人事说短时间是996，等步入正轨就不是这样了。
刚来一周，我们部门的大领导就买了一张行军床放在公司，随后CEO表扬他有大禹治水的决心，我们的项目一定可能做成。
领导家住燕郊，我们的公司在北苑，太晚的话，其实在公司过夜是个不错的选择，但行军床一事却是显示出他的敬业，成为公司表率。
在后面工作的日子，领导在公司的话，快到八九点下班了，领导就组织大家开会，唠叨几句九点多了，大家就打车回家，第二天又9点前到公司，公司考勤制度很严，迟到会被罚钱。
开会经常开到十一二点，第二天领导跟我们说：“你们走了以后我又把这些东西弄到凌晨三点，现在把工作计划发给你们看看！”。我们都觉得领导太敬业了，工作到凌晨3点，但是我们一看，就是把我们的工作计划复制粘贴到了他的表里，原来当CV工程师做到了三点钟。
每周996，有时候周日也会叫来加班，领导总是嘱咐我们：“大家晚走一会......”，但其实我们的工作进展慢，节奏快工作量大有事可做的加班是有意义的，但是没有成果的加班纯属浪费时间。
慢慢的有的觉得这种加班没有意义的小伙伴就总是向领导请示提前回家，后期这些小伙伴都被辞退了。
不管到家多晚，我们第二天都准时9点之前到公司，但是领导层就不一样了，有的11点才到，有的下午才来。
在这种的煎熬中，我们的项目不到一年被做死了。
我到公司的距离在小伙伴中属于中等的，我每月打车费用四五千，试想，如果把每个人的打车费换成奖金、项目推广费，那每个小伙伴应该是以一敌百的状态，项目可能会改写结局；试想，如果把这些在旁边喊口号的领导，换成有带领大家进攻达阵的领导，可能这个项目的结局也会改写。
排除掉与时间赛跑的加真班，也有不少公司是被领导逼着加假班。
千金之子，坐不垂堂，意思是草民贱命不值钱，高贵的人不要处于危险当中。虽同为打工人，但等级不同特权不同，基层的打工人要严格按照考勤，领导们就有绿灯可开了。
这个时代，来大城市打拼的人占了大多数，当没有生产资料时，有的只有劳动力，只能出卖劳动力，精力充沛的时候996，精力不济被公司一脚踹开。
有人问拿命换钱值吗？作为需要生存的人，有选择吗？看到一个段子很有意思。
你想多了。你觉得给你五万你去，肯定有人四万也去的。还有三万两万的，最后月薪一万五。
轮不到你。
知乎讨论“马云给你一亿让你吃屎吃不吃”，有模有样的，还纠结。其实轮不到你，早被人一万一口抢光了。
所以才要法律帮人制定底线：人就不能吃屎。
同样，去看看劳动仲裁大队的门口，还没开门时就排了长长一队，跑了几趟，开几回庭，最后还是无法讨要薪水，老板耍流氓，流氓不可怕，就怕流氓有文化，一个字——拖！打工人按天记工资，有多少人能总是请假。
打工人，是弱势群体！人为财死，鸟为食亡，累或不累，先得活着！
