本人自2003年大学毕业后，一直植根于一家合资企业做HR。受益于公司透明的制度、公平的环境和个人的努力，事业稳中有升，领导赏识，人际融洽，在工作中尽享着工作带来的成就感和现实的财富。本以为职场可以一直这样平稳发展最终完美收官，可偏偏董事会的一个决议，将我以及和我一样有着美好职业梦想的人瞬间跌落谷底。
董事会从资源整合的角度出发，将其旗下的同类产品进行合并，以达到优势互补、协同发展的目的。作为普通的职员，公司发展壮大本应拍手称快，毕竟意味着自己行业的根基扎实了，市场竞争更有优势了，换句话说，自己的饭碗更安稳了。哪想到，这就是噩梦的开始。
大股东旗下的其他企业前身都是纯国企，而我们的前身是有外资资金以及管理理念的合资企业。文化的差异、冲突日渐明显，甚至让一个忠于自己公司和行业的“老员工”竟不知何去何从。
首先说说几点主要差异：
1 新整合的几家企业员工果然和传说中的“国企”色彩十分吻合，工作能力不说，日常工作的核心似乎就是为了拍领导马屁，领导看见的事做，领导看不见的不做，能拖就拖；每天白天8小时忙着上网聊天，一到下班点开始频繁出入领导办公室，代表自己工作热情高涨，不惜牺牲个人时间加班完成；领导从不迈进普通员工办公室一步，你不主动靠拢领导，任何升职加薪统统没有你的份。为了体现部门的“融合”还不时要搞一些部门联欢，洒脱一点的直接借口有事拒绝，其他的人坐在一起貌合神离，最后还要拍一张人人露牙的“全家福”以示和谐。
而被国外先进管理理念“惯坏”的我们，不屑于拍领导马屁，不喜欢刻意地去表现，多年的工作习惯已经形成了主动高效的办事风格，所以我们不需要加班，我们充分利用白天的8小时而努力正点下班，此做法被新领导公开讲话时定义为工作热情不高涨，到点走人的不负责态度；另外对于流程规定，在我们眼里是圣书是红线，绝不能突破，而在新领导新同事的眼里就是摆设，可以任意践踏。面对一次又一次挑战职场道德底线的做法，大部分员工也只是敢怒不敢言。年轻一点有资本的双手一摊：老子不伺候了，拍拍屁股走人了；年龄大了将近退休的老员工自然睁只眼闭只眼，嘴里念着哦弥陀佛，上一天班撞一天钟，盼望着过两年可以脱离苦海。而面临最艰苦择决的就是以本人为代表的80后，年近40的中年员工特别是中年老母，我们提退休太早，提奋发又太老。我们向上看绝望，没觉得哪个岗位会是属于自己的；向下看又觉得太基础，对不起自己的智商；向外看又担心外面的世界太精彩，没人带着我们玩。
是要每天这样带着一脸丧坚持上班还是要杀出重围，与领导畅谈心扉，还是该冒着高龄风险去外面闯一闯呢！
如今的我们，究竟何去何从，求建议！
