001
我制定过许多目标，年度目标，每月目标，有的写在纸上，有的记在手机里。
我总以为，这些目标达到了就好了，我便有了成就感，有了前进的动力，也能更好地管理自己。
成长方法论上也是这样说的，坚持成长棒棒团的核心理念亦是如此，所以我一度对此深信不疑。
002
随着6·18愈热，我忽然意识到年度将半，回头看三月份立下的flag，除了"给自己买台电脑"这个目标实现了之外，其他的都遥遥无期。
再仔细一看，这些目标，有什么实现的必要?
"看完50部电影"
"选定毕业后想去的城市和从事的行业"
"每月跑步50km"
"……"
但是当时在制定目标是，我可想的非常好呢——
看电影是为了开拓视野；
选定城市和行业能更好地为工作做准备；
为了身体健康，一定要去跑步；
……
这些目标没有实现，因为一路走来又出现了新的任务，产生了新的想法，成长与退化交替，目标也变成墙上的风景。
003
最近在听吴伯凡的认知方法论，这是个蛮有意思的课程，每天就当故事一样听。
有时也会不由自主地问自己，为什么听了这么多方法论，但依旧如此混沌呢？
这里的混沌，是认知上的混沌，是一种所知与所行不匹配的状态。
所以，很多道理，给别人讲得头头是道，自己却未必会遵照。
于是心生愧疚，甚至开始自我否定，就像慢性毒药，腐蚀自己。
004
深深意识到，原来制定的目标，很多时候其实是漫无目标，而是写出来逼迫自己行动的一种方法。
记得两年前，刚开始决定做月总结的时候，每个月总会制定那么几个目标，然后在总结时感受一把成就感。
比如刚开始，大概有半年多时间，目标就是早起，其他目标都是后来延伸出来的。
但就是这样一个目标，在形成习惯之后，便再也没有出现在我的规划当中。即使依然需要起床学习，我也不觉得早起是一件非做不可的事情了。
这背后的重点是，我意识到早起不是目标，好好学习才是目标。
005
在成长的路上，不停地有人告诉我，一定要把目标具体化，操作化，然后一步步地完成它。
这句话本身无错，只是我做错了。
把目标分解成一个个零散的任务，以至于忘记了真正的目标，只盯着那最微小的任务去做，在这个过程里，往往会丢掉初心，忽视原则。
所谓的原则，就是做事情的底层逻辑。
就是能容忍的最大程度。
就是最负责任的做法，对自己，对任何人。
可是，当任务一件件完成，我的原则呢？
我很迷茫，现在。
