职场系列（七）
人上一百，形形色色。进入职场，总要面对着各种各样的人。这里讲讲我对同事的一些印象以及对同事关系的看法。
有忠厚老实型的，A君，一个高大硬朗的西北小伙，西安交大毕业，新员工培训时一个寝室，每每见面都尊称我一声“浩哥”。培训之后，各回各部门，还是经常保持联系，聊聊工作，聊聊个人生活，还记得有一次，他给我打电话，说“我今天做了件特可耻的事，哥，你别笑话我，我请客户吃饭了”我还故作深沉的帮他分析来着。哈哈，那年我们都是新员工。
有阳光帅气型的，B君，海归学子，之前的电台主播，初次见面，没人能猜得到他还是一个孩子的爸爸，长的像一个大学刚毕业的一样。羡慕的一众女同事，不要不要的。心思细腻，待人亲切，如果非要用一个字总结一下的话，就是帅。
有成熟稳重型的，C君，行业老专家，浸淫了30年，经验丰富，每次向他请教，都是一副云淡风轻的样子。来公司只为给自己的职业生涯添一抹不一样的颜色，让自己在退休前感受一下不一样的文化。那次组织汇演，他竟然主动选择了个卡通小叮当的形象，不禁让人真心佩服。真专家，上得了讲台，也下得去身段。
有真诚相处型的，D君，面相老成，精于人情世故却又能真诚待人，难得在职场能遇到的好朋友。既有业务能力，私下里对职场关系又能一语中的。还特有音乐细胞，玩的了钢琴，谈的了吉他，出去唱歌，还经常给我们来个歌曲串烧。有才的人，处处有才。
有口若莲花型的，E君，他从诗词歌赋谈到人生哲学，都有他的见解，国企出身，与客户聊天，滔滔不绝，经常说自己过去的故事，说自己上边的关系如何如何，与公司总裁怎么称兄道弟。想想，当年还真被他忽悠的不轻呀。
有无所顾忌型的，F女，负责公司人资行政的小姑娘，服装搭配极有品味（只晃得领导眼光不敢直视），在那个要么西装领带，要么工作制服的地方，绝对是一抹亮色。据说，每次领导跟她说话都要合计合计，生怕说错了什么，把她说哭了。初生牛犊不怕虎，在那个不轻易开除人的地方，领导也没什么办法。
同事这么多，就不一一细说了。这些年，总的来说，我觉得同事还都是蛮好的，有些人经常提到的办公室政治，我认为，这东西大概就是，你看的见，它就在。如果你看不见，它就不在吧。你只要专注在自己的目标上就可以了，如果没有自己的目标，你自然就容易被人家误导了。
下面是这些年，我对职场同事方面的一些总结。
人与人的关系从来不是无缘无故产生的，它受到环境的巨大影响。
1、
在旧的职业发展理论中，人受到环境影响，不同的公司环境会打造出不同的公司同事氛围。当公司处在发展期时，我们需要共同做大这块蛋糕，大家像战友就多些，广阔天地大有作为，你的能力有多大，你的薪水就会有多高，人性中团结互助的一面比较容易表现出来，这时的同事关系以互助、支持为主。
当公司处在稳定期时，是一种零和博弈（就像是公务员或者事业编单位）。就这么一块蛋糕，你多吃一口，我就少吃一口，人性中尔虞我诈、勾心斗角的一面就更容易表现出来，同事关系就以提防、疏远、各种小帮派互相打压为主。
在这样的体系中，我们专注的是在一个体系中的发展，模型是这样的。
在这样的模型中，你的竞争力是依附在公司平台上的，所以组织的状态对你影响非常大。
为了自由和更好的发展，你需要有能够随时离开的能力。企业的环境不会随着你心意而转变，你能做的就是在这个自由市场上，自由选择你的买家。
2、
在新的职业发展理论是这样的，因为经济的逐渐发展，各个行业的不断分化、细化，个人能独立完成的事情越来越多。未来某些职业的发展，将不是以组织为单位，而是以个体为单位，我们需要倾力把我们打造成一个超级个体（古典老师的理论）。
在这个体系里面，从空间纬度上看，我们看到的是整个行业，甚至跨行业的范围。从时间纬度上来讲，我们看的是当下和远期的利益。同事这个群体，排除那些人品不端的，从根本上来讲，他们是你在当下与未来，和世界联结的节点，是你圈子重要的组成部分，并且因为他们与你共事过，了解你，对你信任，对你的圈子拓展起到了十分重要的作用。
在这样的业态里面，随时能够离开已经变成了一个基本条件。所以，你对同事圈的关注会转移到同行圈、同业圈、粉丝圈。
一个崭新的世界摆在你的面前，一起来组团打怪，In or Out?
