都说职场别谈感情。
这里说的感情，非办公室恋情，是人与人之间的情分。
工作六年，想掰扯掰扯职场那几件事儿。
1.利用与被利用是一种平衡
刚入职场的时候，我上头有两级领导，都是女的。平时大领导特别严肃，逮着个员工的错就往死里熊，而唯独器重二领导，很少责骂她。
我入公司的时候，已经是她们共事的第十个年头。当时二领导简直就是我的人生榜样，三十多岁，身材依旧苗条，气质出众。出身农村家庭的她，没有背景没有高学历也做到现在的中高层，在我所待的行业，这是不多见的。
当时稚嫩的我对社会略有偏见，肤浅的认为这就是一个“跟对人很重要”的典型案例。
直到有一天午后，我偶然看到两位领导出门应酬回来，车门打开后，司机欲搀扶二领导下车，可是她已烂醉如泥，完全无意识状态，之后又呜呜呜的趴在车座上哭起来。而此时的大领导满脸鄙夷，向司机做了个“请”的手势，意思是赶紧把她弄下车，能看出来她十分不耐烦。
如今回头看看，那两位领导不过是在那样一个阶段各取所需的结果。大领导需要一个心腹帮她扫平道路，而二领导又需要有所攀附往上爬，更是拿适龄育儿来换今日的职场地位。
职场中没有谁欠谁的，别人给你的优待都是有代价的，每个人心里都有一杆天秤，天秤歪了斜了都会让你们的关系不对等。在职场，人和人不过是互相利用的关系。当然，“互相利用”并不是什么贬义词，不过是大家各取所需，你为了积累成长，他为了省心省力，如此双赢也算是合情合理。
2.关爱，不过是榨取更多剩余价值的保障
刚调到新单位的时候，领导们都亲切的问我多大了？结婚没？怎么还不结？等等一系列问题，就像拉家常一样，心里暖暖的。
后来跟一位HR朋友聊起此事。她毫不留情的跟我说，这哪里是关心，他们就是想确认一下你会不会一过去就结婚生孩子，他们在乎的是你能给公司带来多少效益，当然他们付出的成本越少越好。
越来越多的企业在构建关爱文化，类似“职工之家”比比皆是，为员工提供体育锻炼的便利，户外运动等等有利于员工身心健康的业余活动。在这里“业余”两字很重要。无论是体育活动还是其他活动，鲜有是在上班时间可以进行的。
当然，我个人是十分支持多参加体育运动，释放压力的。但是细细推敲，单位组织这些的确是对员工身心有益的，这样的目的呢？更能保障员工的工作效率和质量。上班劳累——班后减压——上班高效——业余活动，如此良性循环以达到榨取更多剩余价值的目的，还赚个好人情，何乐而不为。
3.同情那些以我们不耻的状态存活的人
相信我们每个人的工作环境中都要这样的人：阿谀奉承，为领导是从，无原则无底线，为了自己背后给别人穿小鞋。有些人的无耻程度简直到了让人发指的地步。
我曾经也为这种人生过气，曾经不断的感叹“竟然还有这种人！”“这种人怎么还能活到现在！”“是什么让那些领导迷了眼，竟然还相信这种人！”但是前面说了，这是一种利用与被利用的平衡，多数情况下，并非是上级昏庸，而确为其尚有可取之处。在甄嬛里，就是之所以让他多活几集，只因时候未到。
直到有一次跟一位老人交流，她笑笑说：“VIVI啊，我们得同情这些人，他们以一种我们不耻的状态存活着，也挺难的。”
工作时间久了，越发觉得老人的话有道理。
对于这些人，只想说：你继续演，我静静看。
4.收获真情时，且行且珍惜
以上的讨论除了那些损害别人利益的人，其他的均作为一种客观存在，并无绝对的好坏之分，无需为其感到沮丧。没有任何事是绝对的，对职场人际有恐慌更是没必要的。
害人之心不可有，防人之心不可无。我们能做的是诚以待人，同时也要保护好自己。
我也有幸与几位亲如兄弟姊妹的同事相识，一起共事期间，互帮互助，同甘共苦，绝无推诿。班上是同事，班后是朋友。到今日，我离开那个团队许久，他们偶然聚会，还会一同打个电话问候。就在我写这篇文章的时候，才放下电话。每每这个时候，往往感动到落泪。
与这样的人结交应该具备几个基本条件：一是你们最好不存在利益关系；二是各自有互相欣赏的亮点；三是三观最好一致。
这样的感情是一生的财富，一旦拥有，且行且珍惜。千万不要将其断送在自己的贪念中。
社会是个大染缸，把人们染成五颜六色，每个人现在的样子都是他所经历过往的必然结果。从时间的长河中看事情的本质，或许会更透彻，让自己更释然。
社会是一所大学校，三人行必有我师，取长补短，让自己越来越好，才是硬道理。
我是简式微，职场六年，很多事还是学不会，越来越不想演戏，越来越想做自己，处在抉择的路口，却迟迟没勇气下决心。
