前几天的文章里，说到80后90后对于薪水，大多秉承的观点是：你给我多少钱，我就干多少活。有几位在评论区说，难道不该这样吗？

当然没问题，一代人有一代人的环境。这一代人的起点，生存条件，比起父辈，超越太多。因此对于工作，绝对不局限于糊口这么简单。当内心需求超过了温饱这条杠，他们寻求的一份工作，更多是为了通过组织来实现人生追求。

他们愿意付出，愿意加班，就是为了薪水。这是一个人在公司中的价值体现，也是一个人在组织中被重视的程度。

朋友刚刚30岁，大学毕业进入一家软件外包公司，年前跳槽到电力设备公司做技术，问他为什么，毕竟也干了五六年。原来是每天工作时间12小时，待了5年，工资实在太低了。

用他的话说：狼性公司，首先要给肉，不给肉怎么养得了狼？

那你为什么还干了5年？因为学东西。他知道自己不行，只能积赞经验，一边忍受着低工资，一边默默跟着老员工学习。

心里也是有一份期待，希望自己越来越好换来工资越来越高。但是，钱总给不到位，当有了更好的机会时，也只能离开。

其实优秀的员工离职，正如马云的那句话，钱不到位，心受伤了。

好的管理，是员工和公司互相成就。像VK时尚一样，公司信任员工，给足他们成长的土壤。员工努力工作，为公司创造价值，公司为员工提供机会、资源、空间。