见识到文章介绍的各种抢人招，让人跌破眼镜。也意识到当下人才的重要性，更鞭策自己不断地积累努力成为被抢之人。
作为一个管理者，怎么样挖来员工，是我们目前很多公司可能做的都不太好的。一方面吻合度要把握好，不能挖来不合适，然后再换人，成本及损失更大。另一方面方法要多样，有针对的目标性的招，被动的老守株待兔的方法已经过时啦。
作为一个打工者，对于自己工作形象的树立也要加强。对内的，对外的，不断扩大的声望及增加自己的经验技能。努力成为被抢，拥有主动权的那个人。
6.6商学院——变招为抢
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