安利公司的经营理念是什么，大家还记得吗？第一个是销售，推荐与服务，第二个就是事业机会。

创办人有说，当你老了见上帝的时候不要说自己这辈子没有机会，起码还有一个安利机会给到你，只是你没有把握而已。

分享产品会来顾客，分享事业机会就会来人才。想把安利倍增起来做大，做到无限大，就是要找到安利的人才架构。我们分享什么就会来什么的。

有位伙伴说，又有顾客来买产品了，问要不要包邮？我回答说不包邮，然后她就问我能不能来做安利，我都不想理她了，肯定是忽悠我的。

半个月后，那位顾客又问她，我可不可以来做安利？因为那个顾客好奇互联网安利怎么这么牛？以前看到的都是追着为她服务的营销人员。在互联网上做安利的人，不包邮不说，找她做安利她还不搭理，所以再次问她能不能来做安利。

大家说，这一次要不要理她？当然要理喽，我们欢迎每一位愿意在互联网上做的人才来跟我们合作做安利的。你想不想用这种高姿态来做互联网安利？因为这样的伙伴，他是主动找过来的，他是非常想要做安利的，所以带起来就非常轻松。

我们要学会晒我们的朋友圈，她就是因为持续的晒朋友圈把这位伙伴吸引过来的。你每天坚持发会议通知，然后把有兴趣的伙伴带到我们会场，让他自己来看懂安利，不是让你跟她讲懂安利。你要让他看到会场这么多人，不是我一个人来做，也不是你一个人来做，这么多人都来，你傻，不是人人都跟你一样傻。你沉住气什么都不讲，不管你会不会你都不要讲，直接把他带到会场来让他自己看。

就像那个飞飞，他是看到我的QQ来找到我的，我什么都没有说，就叫他到会场来学习。我就问他会不会yy，他说会，就把他带进来了。他告诉我之前做安利欠了十多万的债，跟我一样的难兄难妹，我当初也是欠着十多万的债呀。所以我想的是要赶快帮她一把呀！所以你把你的朋友圈晒好了，就能吸引人过来，就像做广告一样。

我们今天加了那么多好友，你就没有想到要建一个互联网运作模式的群呢？建立一个营销群，就像你挖了一个鱼塘，你邀请进来的人就是鱼，不要让那些乱七八糟的广告满天飞，群一定要有群规，找一两个伙伴做管理员。有新伙伴进来你就发个欢迎新朋友进群的红包嘛，让大家都抢。一块钱的红包都行啊！进来的人就是鱼，我们怎么把它养活呢？

要把群建活，群主最重要，群主很关键，群主是有威望的，是有很大的权力的，有话语权的，所以自己要建一个群。这个群是用来养鱼的，不是用来打广告的。你要在这个群里面贡献价值，把你学到的知识贡献出去你把你知道的专业知识贡献出来，大家觉得你这个人很落地，不就跟你做了吗？分享的越多收获的越多。要学会卖知识，卖观念。贡献价值就是养鱼，贡献他需要的价值这个鱼就会活。

那怎么做呢？就是找准自己的定位，在群里面定时定点的做分享，这个方式大家可以去试试。不过做这有个点累啊，我是不太喜欢这么做的。白龙马和驴走的同样的路程，但是选择不一样，结果是不一样的。埋头苦干的时候还要同时看看方向。要做有效果容易复制的事情。怎么做？那就是学会发文章。

这段时间我就在整理我的文章。你可以把你平时讲的课整理出来，整理成文字发出去。你把这些整理好的文章一段一段的发出去，销售一下这些课程。你把你整理好的文章分几段，然后重复反复的发，并教到伙伴也把这文章，在他自己的群里，反复的复制发下去。

比如我们的百分计划，你也可以整理成一段一段的，定期的发出去。这就是在贡献价值。你就把这些内容用文字或者语音发出去。如果每个群五百人，你有十个这样的伙伴，他每个群五百人，是不是五千人？如果有100个伙伴呢？这个数字你自己去算吧。

这就叫养鱼，你把他们养熟，让他自己跳出来，去盯那些活跃的。

今天有位伙伴她在群里说，有位伙伴冒泡了，她兴奋的不得了，她就是用群营销这个办法的。这个方法是不是很简单？你把整理好的文章一段一段的分开，然后复制下去让伙伴照着上面读就行了。

保证每天有新人进来，把那些不好的人、发广告的人踢出去嘛，所以大家要学会利用工具，把你的有些录音整理出来，然后分段整理，定期发出去，寻找那些冒泡的和跳出来的人。这就是微信群营销，关键的就是要定位好自己销售什么。

简单重复的做，持续的做，水滴石穿不是水的力量，是重复的力量。