首先，确定简历的基本模块。一份简历通常包括基本信息，教育背景，求职意向，自我评价，工作经历，项目经历，培训经历，社会实践经历（社团和兼职）等部分。
求职者通常可以分为两类：应届生（实习生）和社会求职者。与之对应的，简历也有两种写法。
怎么写基本信息，基本信息包含哪些才算足够呢？身高体重视力要不要写？在我看来，写明这几个就够了：姓名，性别，出生年月，户口，现居住地，手机号，邮箱。
教育背景方面，研究生学历，除了写明研究生学校和研究方向外，需要写明本科院校和专业。
求职意向需要注意，大部分应届生不知道自己要什么，所以不知道找哪方面的工作。在简历上，这一点一定要避免。如果你的求职意向不明确，写了找销售岗，结果拿着这份简历投递行政，结果可想而知。
自我评价。看多了空洞的自我评价，偶尔有个很有条理和说服力的自我评价，让人耳目一新。这个被普遍认为很空洞的版块，应该怎么写呢？你要切实的写出你的能力，有个找项目管理的小伙伴，我建议他这么写“对项目执行和进度管控有很好的把控能力”这个对于他的求职意向来说，就不空洞。自我评价方面，也可以把自己的基本技能加进去，比如办公软件操作熟练，比如英语口语流利等。
应届生的简历需要包括基本信息，教育背景，求职意向，社会实践经历（社团活动和兼职经历），自我评价等，这几部分就够了。
那么，应届生的简历需要重点突出的是什么呢？
** 对于应届生来说，需要重点突出的是社会实践经历。**绝大部分应届生还处于无意识也无能力的阶段。第一份工作犹如人的第二重学历。如果你第一份工作想找一家好的单位，就需要特别突出你的社会实践经历。大学教育基本上已经沦为通识教育，专业背景的影响变得越来越不重要。
用人单位录用应届生，除了大部分民营小企业给不了足够多的钱去聘用有经验的人之外，更多的是看重应届生的行动力和可塑性（学习力），与之对应的，应届生也缺乏社会实践经验，在待人接物和心理承受能力方面有很大欠缺。丰富的社会实践经历，可以不同程度反映应届生的动手能力、待人接物、组织能力、心理承压能力、学习能力等。
对于已经踏入职场的社会求职者，简历包括基本信息，教育背景，求职意向之外，还要有工作经历，项目经历（如果有的话），培训经历（如果有的话），基本技能，自我评价等。
社会求职者的简历需要重点突出的是什么呢？
** 社会求职者的简历，需要突出的重点是工作经历。**社会求职者的薪资要求普遍要高于应届生。高出来的这个部分，当然是因为有了工作经验，你的人力资本增值的缘故。工作经验跟知识一样，有通用的经验，比如职业素养；有专业经验，比如软件开发能力，项目管理经验。
看过很多社会求职者的简历，工作经历大多是简单的时间、公司名称、工作职位以及工作职责的简单罗列。如果你想找一份好工作，这些远远还不够。
如何对你的简历进行包装呢？
我们针对简历的工作经历部分，特别说明下。罗列出你的所有工作内容之后，对所有工作内容做归类和整理，如果你觉得对自己的工作不够专业，最好找个专业的朋友帮你梳理。归类和整理之后，就结束了么？这只是工作职责，HR更想知道你工作期间的表现，你的工作成绩，最好用具体数字表示，比如华东区销售冠军，销售额205W。
如果你是职能岗呢？职能岗位不产生利润，属于一个公司的二线部门，怎么写工作业绩呢？比如财务，负责公司账务期间，保证了账务做平，账期数据零差错。又比如优化流程后，薪资数据提前五天完成。
需要特别说明的是，一些用人单位对求职者的培训经历和项目经历很感兴趣，有的话最好写上。项目经历需要写明项目名称、项目描述、内外关系，团队情况，本人角色及最后成效等。
