大家都知道，巴菲特、芒格都是价值投资者，比较崇尚找到关键少数靠谱的投资机会，并把主要投资都押宝在上面。比如这两位都说过，他们的资金大多数都投在10个最重要的投资项目上了。
这给我们的求职带来什么启发呢？
专注关键少数的求职机会，花费更多精力进行进行深入研究和准备，以获得更大求职的收益，提高求职精力投入性价比。
为什么提到这一点呢，我在招聘候选人和进行求职咨询的时候，经常发现一种现象：很多人试图多发简历给不同单位，以期获得更多的机会。
记得，我做招聘专员那会儿，有相当长的时间花在挑选简历上。当时遇到过一个比较令我印象深刻的候选人，不幸的是，深刻的是坏印象。他是比较不错的大学本科毕业的学生（教育背景不错），刚工作的时候在一家世界五百强公司做管培生，做了1年多后，后面的工作经历就比较神奇了，大约6到7份工作经历都是长则1年，短则两三个月。来投简历，也是什么职位都投，记得当时我负责20几个职位，他投简历的有将近一半。这还不是最神奇的，更神奇的是，等我几年后加入另外一家公司，还会看到他也在大量投递简历给这家新的公司。并且他锲而不舍，几年如一日，孜孜不倦地投递他的简历，以求遇到自己的伯乐。
你觉得这样投简历有效果吗？你说没有？不是，有明显效果，那就是我干脆仔细认真花几分钟看了一下他的简历，并看完后遇到他的简历直接略过。到这个效果，不是我们追求的，应该也不是他自己期待的。
那么该怎样选择投简历的公司呢？假设你的简历写得很好了，这就像你手上已经有了一把枪，但是要想一枪命中，除了你固有的枪法（判断力）外，你可以继续升级你的枪，给它装上8倍瞄准镜。
这个8倍瞄准镜，就是我们之前提到的天龙八部雷达图，同一个工具，但用法不同。瞄准镜同样要要确认目标职位的8个关键要求，不过不是来自我们的想象，而是来自招聘广告。
招聘广告里的职位描述，作用很大，大到超出你的想象。不过，你需要先收集不同公司同一个职位的职位描述。收集要求是什么呢？尽量多，你看得上眼的公司的。收集完毕后，两步走。第一步，找相同，分析同类项，也就是找相同点，多数公司都要求的是什么？第二步，找不同，分析差异在哪里，有没有写的完善的职位描述中有特别要求的，目标公司的特别要求是什么。
比如说你找到8个关键要点（数目没有严格要求，但一般超过3个，限制在10个以内），放到瞄准镜上就像你有了8个关键参数，就可以瞄准了。
如果你有其他消息来源，你就可以校准“参数”，提高瞄准精密度。
那么8倍瞄准镜有了，是否有更高倍的瞄准镜呢？有的，让我以后介绍给你。
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