“突然被移出公司工作群，领导也不回消息，公司这是变相逼我离职？我还需要照常去上班吗？” 最近，不少职场人带着这样的困惑找到广东道从律师事务所。在劳动维权案件中，公司为逃避支付赔偿金，常采用 “踢群却不发辞退通知” 的手段。面对这种情况，千万不能慌乱！接下来，就结合真实案例，为大家详细分析应对之策，让你在职场纠纷中从容维权。
一、公司 “踢群不发通知” 背后的算计
公司不出具书面辞退通知，却将员工踢出工作群，看似迷惑的操作，实则暗藏 “心机”：
规避法律责任：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金。没有书面辞退通知，公司就能以 “工作安排调整” 等借口推脱，逃避法律责任；
制造旷工假象：切断员工获取工作任务的渠道，若员工因此未到岗，公司便以 “旷工” 为由合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿；
消磨员工耐心：通过冷处理的方式，迫使员工主动离职，省下一笔本应支付的赔偿金。
二、遇到这种情况，到底要不要去上班？答案很关键！
广东道从律师事务所的劳动法律师明确建议：必须正常上班！ 一旦擅自停止出勤，很可能掉入公司陷阱，被认定为 “自动离职”，从而丧失维权的主动权。正确的做法如下：
固定证据：第一时间截图保存被移出工作群的记录，录屏保留操作过程；整理与领导、同事的聊天记录，尤其是涉及工作安排、踢群缘由的内容；
正常出勤：携带工牌、身份证等能证明员工身份的证件，按时到公司打卡上下班。若遭遇阻拦，立即拨打 110 报警，并全程录音录像，保留报警回执；
书面沟通：通过 EMS 向公司邮寄《要求恢复工作联系及明确工作安排通知书》，在邮件内容中详细说明被踢群的情况，要求公司给予书面答复，并保留好邮寄凭证和物流信息。
三、真实案例：坚持上班，他拿到了 8 万元赔偿金
在广州某互联网公司工作的张先生，某天突然被移出所有工作群，直属领导也对其避而不见。感到不安的他，向广东道从律师事务所求助。在律师的指导下，张先生采取了以下行动：
证据收集：将被踢群的截图、与 HR 沟通的聊天记录、考勤打卡记录等进行整理和备份；
照常出勤：连续一周到公司打卡，拍摄带有时间水印的到岗照片；
申请仲裁：在公司始终未给出合理解释的情况下，张先生向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。最终，仲裁庭认定公司单方面切断工作联系，未提供劳动条件，张先生胜诉，获赔 8 万元赔偿金。
四、遭遇 “踢群逼退”，完整维权攻略请收好
1. 收集证据，筑牢维权根基
劳动关系证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系；
被逼迫证据：工作群移出记录、与公司管理层的沟通记录、报警回执、EMS 邮寄凭证；
出勤证据：打卡记录、到岗照片或视频、与门卫或保安的对话录音（若存在阻拦情况）。
2. 尝试协商，争取和平解决
携带整理好的证据，与公司 HR 或负责人进行面谈，明确表达要求恢复工作、正常履行劳动合同的诉求。若协商成功，务必签订书面协议，明确双方权利义务；若协商无果，则进入下一步。
3. 申请劳动仲裁，用法律维权
准备材料：仲裁申请书（可参考网上模板，也可咨询律师协助撰写）、身份证复印件、证据清单及复印件；
提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委员会在收到申请后的 5 个工作日内，会决定是否受理；
参与仲裁：仲裁庭受理后，会组织开庭审理。在庭审过程中，要清晰陈述事实，出示证据，据理力争；
等待裁决：仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起 45 日内结束案件审理，复杂情况可延长 15 日。若对仲裁结果满意，按照裁决执行；若不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
五、劳动维权注意事项，这些坑千万别踩
关注时效：劳动仲裁的申请时效为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，千万不要错过维权的黄金时间；
谨慎对待协议：公司可能会提出私下和解，签署一些模糊权责的协议。在签字前，一定要先咨询专业的劳动法律师，避免因协议陷阱失去应得的赔偿；
寻求专业帮助：劳动维权涉及复杂的法律程序和条文，专业的劳动法律师能够帮你理清思路、制定策略。
职场不是法外之地，公司的逼迫手段终将无处遁形。当遭遇 “踢群逼退”，记住保持冷静，按上述方法行动，用法律武器捍卫自己的权益！希望每一位职场人都能在职场中走得踏实、走得安心。
