目前，在中国做招聘的公司不在少数，既有前程无忧、智联招聘等早期招聘网站，又有拉勾、猎聘等专注细分市场的佼佼者. 更有诸如脸聘等新型招聘形式的后起之秀。
我们知道，以商业目标最大化为重，传统招聘网站将数以千计的企业需求以布告栏形式统统罗列，其中甚至不乏资信堪忧的三无企业。业内曾戏谑道，这些网站的首页充斥的不是招聘，而是“牛皮癣”。每当求职者打开招聘网站，想在第一时间找到最有用的信息几乎不可能，使用体验和求职效果为人诟病已久。
如今的线上招聘还出现了这样一个怪现象：越是不知名的小公司，越是敢于向求职者夸下海口，给予远超市场行情的薪资待遇。这些传说中的“别人家的公司”，烧着投资人的钱大举抢人，营销大胆的背后难掩业务羸弱的本质，昙花一现往往成为大概率事件。
效率和品质本应是互联网招聘的两把利刃，反却成为当下线上招聘的病灶。这样的行业窘境之下，往往是脸聘等新创公司单点突破实现弯道超车的机遇。
在脸聘上，求职者只需填写个人信息、职业技能及简历等关键信息，平台就会依靠其内部的算法对求职者和企业的端部信息进行标签化处理，通过后台的大数据为求职者匹配适合其个人要求及能力的岗位，之后求职者在线申请并等待企业的反馈即可。除了长期招聘外，脸聘还提供兼职岗、实习岗等招聘垂类，覆盖学生、兼职人员等多种应聘群体。
脸聘的优势在于其内部算法和后台大数据，两者结合起来可以实现公司和应聘者的精准匹配。其在线求职的匹配精准度由标签数目等后台数据的增加进行保障，在此基础上，内部算法会有效识别应聘需求、及时调整每项标签的实际权重，从而进一步提高匹配精准率。另外脸聘还提供求职分析和就业指导的专栏，通过为求职者进行辅导、提供技术交流，从而帮助其增大用户转化率、入职率等。
