五一假期的前一天，原本是满心期待着即将到来的轻松时光，然而一通电话打破了这份宁静——家里传来消息，宝宝身体不舒服。作为母亲，我心急如焚，没有丝毫犹豫，立刻向领导提出请假申请。可得到的回复却是，领导表示此事不好处理，让我直接和老板请假。
我想在工作的层级架构里，直接向老板请假，于我而言，充满了不安与忐忑。这不仅打破了常规的请假流程，更让我在面对老板时多了几分紧张与不自在。但为了能尽快赶回家照顾宝宝，领导建议我跟同事说，让其代为请假。
当晚，我匆匆结束手头的工作，马不停蹄地赶回了家。看到宝宝虚弱的样子，心就像被无数根针扎着，难受极了。一整晚，我未合眼，时刻关注着宝宝的状态。天一亮，我便带着宝宝奔向医院，在医院里忙前忙后，挂号、检查、拿药，满脑子都是宝宝的病情，而且宝宝一直处于高烧状态，我瞒脑子想的是退烧，手机仅有的电量也用来交费了，早已无暇顾及工作上的事情。
然而，回到家后，还没等我缓过神来，领导发来的信息就像一盆冷水浇在了我的头上。领导质问我为什么没和老板请假，还要求我把沟通的截图发给她。我满心疑惑，向同事询问昨晚请假情况，同事让我向领导说明情况。我将情况告知领导，本以为会得到理解，可换来的却是领导冷冰冰的回复：（此处省略18个大字）
这句话如同一把锋利的刀，直直地插进了我的心里。我自问从未故意拖延请假流程，更不是不重视工作，可在领导眼中，我似乎成了那个不懂事、爱添麻烦的员工。从怀孕到生产，我尽心尽力做好份内工作，从未抱怨过，然而在我第一次小月子请假时，居然还被要求写一篇文章，理由是当天的事情要在当天发送。在工作期间从未从领导身上感受到一丝关怀，这算区别对待吗？
自那以后，领导的那句话就像一个魔咒，始终萦绕在我的脑海中。每想起我想要请假照顾家人时，都会想到领导冰冷的话语，内心充满了矛盾与挣扎。宝宝身体欠佳的那段时间，我一边要照顾宝宝，一边又被领导的话折磨着，整个人的精神状态越来越差。
我开始变得焦虑、敏感，常常在深夜里辗转难眠，脑海中不断回放着领导的话语和工作中的种种场景。我知道，自己的精神状态出了问题，而这一切的根源，都与领导在我最需要理解和支持时的不作为有着密不可分的关系。这样的领导配吗？
在这场职场与家庭的拉扯中，我本以为能得到领导的体谅和帮助，可现实却让我陷入了无尽的痛苦与迷茫。我不知道该如何走出这片精神的阴霾，也不知道未来在职场中，该如何面对那个冷漠的领导。或许，这就是职场中最残酷的一面，在利益与规则面前，员工的情感与需求往往被忽视，而那些被忽视的情绪，终将在某个时刻，以最猛烈的方式反噬回来。
