7月20日，据宜昌发布微信公号，日前，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游业恢复重振，市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。中新经纬客户端注意到，今年以来，已有江西九江、呼伦贝尔、浙江嵊州、湖北宜昌等地宣布实施2.5天弹性休假制度的具体实施日期。从“鼓励”到“试行”，再到“实施”，为对冲疫情影响，促进消费回补，湖北利川、安徽、江苏南京、河北、浙江、甘肃陇南、陕西安康等多地曾发文提出“2.5天小长假”，不过有的地方还并未明确实施日期。
如安徽印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。此外，7月初，兰州下发《关于进一步激发消费潜力积极扩大内需的实施意见》，提出推行周末弹性休假制度，鼓励实施一周4.5天的弹性工作制。
看到这里很多人都会感觉终于放假要多了，只是看到这里估计更多的人是一声长叹，在“996”盛行的今天弹性休假真的有用吗？
首先，我们要考虑弹性休假为什么那么受政府的欢迎？我们仔细研究弹性休假实际上各地给的政策都是鼓励，而不是国家强制，在这里就显得非常值得玩味了，大家要明白这个政策出来的好处自不必说，相信大多数人都会有所感触，我们在五一、端午两个假期所体现出来的购买力就可见一斑，就以端午小长假为例，端午小长假期间，全国国内旅游接待总人数9597.8万人次、同比增长7.7%；实现旅游收入393.3亿元、同比增长8.6%；铁路累计发送旅客5074.4万人次，增长7.7%；北京王府井、上海陆家嘴等商圈消费人次和销售额分别增长约10%。可见中国人在假期的消费力有多么强大，如果我们真的可以实现休假的话，对于中国经济的将会有非常大的好处。
其次，什么样的人可以休假呢？说完了短期休假的好处，我们就要看这个休假的执行力度了，一般都是地方政府发布，基本上采用的措辞都是鼓励休假，这个说法就比较特殊了，一般情况下鼓励休假只有政府工作人员以及事业单位工作人员可能会比较好地执行，而对于大多数的企业，如果是地方性国企的话可能会执行一些，如果是外企、私企可能真的就没什么人执行了。所以，这样的短期休假实际上看上去很美，但是真正的效果可能真的没大家想象的那么大。
第三，在996盛行的今天鼓励休假真的有用吗？要知道2天的休息日对于大多数人来说其实都已经有些可望而不可即了，我们从世界工人运动的历史来说，进入工业文明时代之后，工人阶层的崛起才逐渐有了工作日和休息日的概念，在农业文明时代可能更多的概念是农忙和农闲，进入工业文明之后大多数人实际上都很少能有休息日，最早可能只有半天，后来才逐渐有了每周一天的休息日，经过多年工人阶层的不断斗争才逐渐有了2天休息日的休息制度。但是，自从中国进入了21世纪之后，在很多领域特别是新经济企业，很多企业都开始推行996工作制，在这种工作制之中基本上企业也不会和员工谈加班费，有加班费的都是良心公司，所以在这样的情况下，加班已经成为了中国大多数企业的常态，所以这种2.5天的工作模式只能说在一些固定上班时间的单位才有可能实行，对于大多数996的私营企业来说，甚至恨不得周日都要你连轴加班呢？更何况说周五下午调休？
所以，2.5天工作制只是看上去很美，中国当前的现状离真正实施还有非常远的距离。
