（5）变味的年终评优评先
单位董事会历时1个小时就开完了，2017年度评优评先名单终于出炉。在单位公布出去后，肯定会造成一片哗然，李晴嘴角咧了下。
在会上，李晴好几次捂着嘴偷笑，极力控制不发出声音来。因为，一把手提出的人选真的是太说不过去了，在单位上绝对会成为笑柄。
单位每年都有惯例，在年终时除了评选出要上报给总公司的2名优秀员工外，还另外进行评选2名优秀部门经理和2名优秀分公司经理。这些优秀人员都有比较高额的奖金，各3000元。因此，每年全单位上下都非常关注这个评选。
为了发挥优秀人员的典型激励作用，为了在单位营造公平公正的氛围，一直以来李晴都坚持凭人品和业绩来评定。十多年来，每一位一把手大体上都是比较有公心的，因此基本上每年选出的优秀人员都是大家比较认可的。
但是，这次单位董事会定出的优秀人员，真的是太值得商榷了。但是没有用，即使李晴多次提出不同意见，即使余副总也多次提出不同意见，一把手仍旧坚持他的人选，甚至不惜摆出强硬的态度。
像要上报的2名优秀员工中，李晴和余副总认为业务5部门的曾涛和业务6部门的余华合适，因为他们两个人为人处事都很不错，而且业绩又是顶呱呱的。但是一把手偏偏坚持要把这两个最重要的优秀名额给业务6部门的徐强强和曾文。
如果徐强强和曾文的业绩还过得去的话，李晴也不会驳一把手的面子。毕竟人家才是一把手，自己只是副职。但是这两个人确实说不过去啊，都是比较吊儿郎当的人，工作不用心，不听经理和分管领导的安排。不过，家境倒是很不错的，是富二代，都是开着宝马上班的。
“ 总经理，我们定优秀人员是要在单位树立典型，激励单位全体员工向他们看齐。再说报给总公司的优秀员工是代表我们单位的形象的。而且如果报了不合适的人选，总公司也会通不过。” 李晴心里划算不过，还是多嘴再劝说了一把手。
“ 是啊，总经理，我也认为徐强强和曾文不合适。” 老资格的余副总也慢慢地说着。
这两人的分管领导陈副总不发一言。李晴也很理解，毕竟，即使他觉得不合适，但这两人都是他的直接下属，他是不方便出言反对的。不过，李晴似乎发现了他嘴角的讥讽的笑意。
” 别再说了。难道我作为总经理，连个优秀员工的人选都不能决定吗？“ 一把手声调提了起来，脸色非常非常阴沉。
李晴不再说话了。这两人肯定是先公关过一把手了！还有什么好说的呢？人家都摆出自己是一把手，别再不知好歹了。再退一万步来说，评定的人选不合适，丢的脸也不是自己的。
于是，在接下来的优秀部门经理和优秀分公司经理评定中，全部副总经理都不再发声，任凭一把手说了算。沉默的董事会啊！只有一把手说话的董事会啊！
李晴还记得前任的丘总在位时，曾经教导副总经理：” 董事会上，我希望你们能够畅所欲言，将自己的想法都说出来。我不希望我的董事会是沉默的，只有我一个人在说，那我就成了独断专权了。我希望我的董事会是各抒己见，但是董事会作出决定后不管你的意见有没有被采纳，你都要坚决执行！“
只是，现在不是丘总了。李晴摇了摇头，没有什么好说的，这个世界上就是这样，同人不同命。即使你的能力再不好，人家就有这个命来做一把手。而你没有这个命。
（无戒365天训练营 110天）
