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飞速发展时代，职业发展的方向是什么？只有两个，一个管理者一个专家。
有的人期望学校毕业5-8年后就坐上管理者的位置，于是到了30岁还在一线就焦虑不安，其实这也未必是件好事，因为管理者是要具备各种能力拥有能力树的，除了权威，还要有与下属的沟通能力，要承受上级的各项任务压力，但是在公司遭遇裁员的时候，相对于专家型员工，他们的灵活性很高，有点风吹草动就能够跳槽，并且专家型员工具备专项能力并不可替代，所以更为危险的是根基不牢的管理者。
成为一个专家型员工比管理层简单、容易。一门心思往专业级挖井。你要知道，未来企业公司更像是一个平台，所谓“公司塔台，人才唱戏”正式如此，未来越来越专业的超级个体会崛起，从差异化竞争中找到自己的专业坚持，会比练就路子广的管理者更加从一而终，简单从心。
未来，你是愿意独具匠心还是选择做一个管理者？这要看你是自己接大单开心还是成就别人接大单更开心？管理者包含了沟通、自由、利他各种特质，领导力也是一种选择，选择承担，选择做什么最重要，而不是说管理者就是单纯运用权力。越是依靠权力，越会被权力所制。
选择一条适合自己的路安静坚持地走，而不是说走走这条路不行改走另一条，没有定心、不自律、希望下一秒就看到结果是成功最大的敌人，训练自己如一个机器，失败常有，而成功是偶然，但没有白走的路，希望每一步都安心。
