工作不仅仅是为了赚钱
还有比赚钱更重要的是幸福感。
幸福感是每个职场人一直在追求的目标，我们常说：“生活除了苟且，还有诗和远方”。
的确，赚钱并不是工作唯一的目的，还有幸福感。
很多上班族都是把工作当成包袱，把上班的心情比作上坟时才心情。
假如心结未解，幸福则无处摄入，结果自然无法从工作中获取幸福感。
所谓的幸福感都是由内心自感而发，而非为了工作而工作，为了幸福而幸福。
然而，想要从工作中获取幸福，除了赚钱以外，还有另外3点重要因素。
分别是：文化氛围、领导力、目标感。
1、文化氛围
正常来说，一个人的情感会随着环境氛围的变化而变化。
比如说你工作环境充满尔虞我诈，总是大眼瞪小眼，同事之间缺乏信任，交流不畅通，有的放矢的环境下毫无幸福感可言。
相反，如果你的工作环境氛围和谐、向上，在这种环境下工作，相信心情也不会差。
据说谷歌的工作氛围包容性比较大，员工也没有上下班打卡的要求，所有人都是朝着一个目标努力、探索，并且谷歌很多创新都是在这种氛围下产生，比如谷歌地球、谷歌邮箱等。
在一个压抑的环境下工作，大脑处于高出紧绷的状态，根本没有幸福的容身之处，心里想着除了赚钱，别无他求。
同样，很多人会说自己没有选择的余地，只有被动选择。
确实，大部分人工作是为了谋生，为了赚更多的钱改善生活，有钱了才会幸福，没有钱便没有幸福，这是无奈之举。
既要有钱赚，又要有幸福感，看起来很悖论，其实深挖并不矛盾。
对于每个人的工作确实没有选择，但是至少你可以选择一个自己喜欢待的城市，选择一个自己所能从事的行业，只有有一点选择的机会，我们便可在夹缝中寻找幸福。
有一句话说：“我们改变不了环境，但我们可以改变自己的心态”。
建立文化氛围作为导向，激活员工潜能，实现工作与生活一体化。
相信在这种氛围下工作的员工，幸福感一定会爆棚。
2、领导力
“领导力作用”直接决定一个部门的方向，不同风格的领导，所带出来的团队产生不一样的效果。
企业想要提升员工的幸福感，需要提升部门领导的个人魅力，领导力提升了，部门员工的幸福感也不会差。
职场中，有一句话叫：找工作就是找领导，与其说找一个大企业，还不如找个好领导。
假如说一个人始终在领导压抑下工作，每天处于水深火热之中，何来幸福感可言。
如果组织的员工认可领导的话，彼此在一起相处，心情都会比较愉悦，员工们也更愿意去服从这个领导的命令。
领导力一般来源于3个方面：
第一、个人颜值、仪表；
第二、个人修养、谈吐；
第三、个人能力、业绩。
同理，组织领导力提升了，员工的幸福感自然随之而来。
3、目标感
行业里面有句话说：业绩治百病。
工作如果没有业绩，何来的幸福感。
目标是工作业绩的导向。
通过目标牵引，逐步实现业绩爬坡，每一阶层的目标完成都是一次正向反馈，最后实现获取自身幸福感。
没有目标就无法界定业绩的优劣，从而无法获得认可，没有认可，则很难平衡工作幸福感。
假如一名员工因为能力出众、业绩突出，被领导肯定并当众表扬，相信这名员工走起路来都是昂首挺胸、气宇轩昂，内心的幸福感不言而喻。
目前职场中，很多人感觉到身心疲惫、前途迷茫，根本毫无幸福感可言，内心想最多的是自己的活又多、钱又少，不干又没有其他选择，这就是典型的缺乏目标所致。
没有目标就没有方向，做起事来好坏不分，内心充满摧残和恐惧。
然而，只有设置好合理的目标，才会有奋斗的动力，有所成绩，才会有所幸福，这一切都是来源于内心所属。
4、写到最后
工作中总是无形中遇到一些零零总总，有人感到工作愉悦，也有人感到身心疲惫；有人因为一句肯定多吃两碗饭，也有人因为一句批评闷闷不乐。
谁也无法改变环境，唯一可以改变的是自己心态，心理的郁结疏通，幸福感也就有路可走。
同样是上班赚钱，缺乏幸福感生活还是得继续，有时候失落并不一定是因为钱，还有可能是心理受委屈了。
其实，获取工作中幸福感的路径有很多种，可以是钱多、可以是活少、还可以是离家近，但不管是哪一种，找到属于自己的才是最合适的。
最后，每个人的一生都很宝贵，没有多余的时间用来愁眉苦脸，从工作中获取幸福感，养成工作生活一体化，让你的幸福唾手可得。
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