今天早上被朋友推荐亚当格兰特的一个TED演讲，主题就叫做你是给予者还是索取者。

世界上存在三种人，一个是给予者，一个是索取者，另外一种则是平衡者。平衡者就是有德报德，有怨报怨的人。相信大部分的人都是平衡者，因为给予者一直在吃亏，而索取者却会被孤立，只有中间的平衡者才能存活得更长些。

那就是平衡者才是最好的吗？答案或许是。但平衡者肯定活得不精彩。

在大量的研究中，一个团队或者组织中给予者互相帮助，分享自己的知识，为他人提供经验和方法，越好的团队或者组织中，这种现在就越常见。

所以亚当格兰特提出了三个建议：

1，保护给予者，不让他们失去热情

2，鼓励求助，构建给予者成功文化

3，并不是招聘正确的人，而是剔除掉错误的人，不要让一颗老鼠屎，坏了一锅粥

那怎么去区别给予者和索取者呢？亚当格兰特画了个四象限：随和的给予者，不随和的索取者，不随和的给予者和随和的索取者。

前两种太明显了，一眼就能看出来的。我们比较难接受的，其实是不随和的给予者，比如有很多上司和领导，在教下属的时候用严厉的言语和方法，可能导致下属会产生某些情绪。而我们特别要注意的，就是随和的索取者，可能他们整天甜言蜜语的，到了关键的时候就在人背后捅刀子。

所以在组织中，我们要营造利他文化，这样的团队才会更稳定，更有前进的力量。最大的成功，就是帮助别人成功。