今天与同事和朋友们们聊天，说起了考核，说起了工资，大家开展了大讨论，大辩论，还查了系统，看了模型，一屋人，一下午几乎啥也没干，数据结果与讨论的结果是：前2020年度我们的工作业绩是全省第三，工资报酬是全省第一倒的。
从年初到现在，各类考核数据和业绩都在飙升，利润也在增加，这些却是建立在职工低收入为代价的基础上的，可见职工权利之弱 ，企业工会纯属是个摆设，企业领导可以随意决定职工的收入，虽然有《劳动法》这个后盾，但在实际执行中很难到位。
企业利润的增加凝聚着职工们的血汗，企业利润业绩蒸蒸日上的同时，职工的收入也应有所增长，这样才能体现劳有所得的价值，职工才能有干劲，才能气儿顺，也利于企业在竞争中脱颖而出。
企业利润以员工低工资为代价是不正常的领导行为，长此以往人才流动会加快，会打消员工工作的积极性和忠诚度，企业会为此付出代价。
