有温度地惩罚
看到惩罚两个字，我首先想到的是规矩，没有规矩，也就没有违规，没有违规也就没有惩罚。管理中很多问题的科学有效解决方式就是制定合理的规矩，遵守你的规矩，执行你的规矩。作为管理者，执行规矩最难做到有温度，试想一个场景，得力爱将违规触法，此时此景，必然是对造成的损失不能不盛怒，对爱将的爱惜痛惜惋惜之情难以言表……两种激烈情绪的碰撞往往令人难以冷静，对，此时的你必然起情绪了，盛怒盛情之下，要做到有温度地惩罚简直太难了。中庸讲：喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和，致中和，天地位焉，万物育焉。往往执法者能做到不偏不倚不念旧情的刚正执法，就是执法中的包青天了，我能想到的能够“致中和”做到有温度地惩罚的例子就是诸葛亮挥泪斩马谡……执法者、受罚者、观望者皆动情而泣……所以我们要研究这个典型案例，诸葛亮是如何做到有温度地执法的，故事大家都很熟悉，自己温习，我这里只总结三点：第一，要建立明明德至公至正的明确完善的制度，第二，要做到合理控制各种盛怒、徇私、怜悯等复杂情绪下的客观冷静公平公正执法能力，第三，悲天悯人的情怀和家国天下的愿景在宏大的格局中完美统一，从而人法合一，知行合一地做到能够致中和从而有温度地惩罚。
