向内向外看

正文:

我们评价自己时往往比评价别人更为宽容,会试图说服自己和别人“我的本意是善良的”。我们倾向于用最宽容的条件裁断自己。当别人遭遇不幸时,我们常将问题归咎于对方个人的因素,而自己遭遇不幸时,我们就将问题归咎于外在因素。

思考:

宽容自己,是因为爱自己,给自己找理由,也是因为爱自己,但这种爱是狭隘的爱,是让自己走向逃避责任、指责外界最简单的一种途径。

在《经理人常犯的11种错误》中,有一种是非常肯定的,就是当自己部门除了问题时,首先要承担责任,不管这个问题是不是由你自己引起的,但凡是部门的事,你是部门经理|主管,就应该积极承担起该有的责任,而不是说;“是我部下XXX的错,我说怎样,他便不怎样?”这个意思,若是听我的,就不会出现这种情况。部下执行不到位,相必还是经理/主管管理有问题。

引申到自己也是如此,面试中,个人表现不好,与其说是用人单位不好,还不如说是自己没有准备好,让别人见笑了;自己的工作没有完成,与其说是任务太多,时间精力不够,还不如说是能力不够,处理事情的效率有待提高。自己没有那么多丰功伟绩值得自己去耀扬,何必自己夸自己好。遇事多向内看,你会得到更深的领悟,别人只是让自己看清自己的一面镜子。

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