看了很多关于沟通的书，参加了一些关于沟通的读书会，听了关于沟通的课，到了实际操作阶段依然做不好沟通的工作。感觉自己不能get到对方想表达的内容。
参加了DISC训练营后，终于明白原因。你都不知道别人是什么性格，又如何能说到别人心里去？
DISC是什么意思呢？容我细细道来……
D属于支配型，拥有这种风格比较多的人，关注事情比较快，而且目标明确；
I属于影响型，拥有这种风格比较多的人，善于调动氛围；
S属于支持型，拥有这种风格比较多的人，乐于配合，善于倾听；
C属于稳定型，拥有这样风格比较多的人，思维严谨，追求卓越。
我们每个人身上都有这四种特质，只是有些特质比较高。
对于这四种高特质的人我们该如何回应呢？
D特质，要快速回应，如果不能快速回应，就需要先给一个回应的时间点；
I特质，多鼓励，多激励内在；
S特质，提出需求时，先果断答应；
C特质，需要有逻辑有条理地去表达你所说的内容。
基于这些理论，我就能很好地去应对工作中的关系了。“小棉袄，将2019年的台帐里的数据汇总一下报给我！”“好的，领导，我需要20分钟汇总一下，然后报给你。”
对I特质较高的下属，这样说，“前两天excel的求和你学得挺好的，现在将2019年台帐里的所有数据求和一下，然后报给我，好不？”
对C特质较高的下属，这样说，“领导现在跟我要2019年台帐里的数据，还要辛苦你汇总一下，十分钟后报给我，好么？”
“成熟的人，除了要关注把事情做好，也要关注相关利益人和我的关系有没有变好，除了复盘事情，也要复盘关系。”海峰老师说的这段话特别好，也是平时生活中我经常会忽略的点。感谢海峰老师的DISC培训课,感谢剽悍行动营给我推荐的这门课，受益良多。
现在完成了剽悍江湖访学计划后，我将继续用DISC理论应用到生活中，工作中，用它来改善我的人际关系。
