最近有位朋友跟云音抱怨自己新来的助理。原来，每次给这个助理安排任务的时候，助理都是满口答应着保证完成任务。询问她的意见，她也会回应自己没意见，没有问题。
这听起来是挺好的，我们都希望有一个言听计从的助理。可是事实上朋友的这个助理，每次事情办的都不像她嘴上说的那样利落。总是拖泥带水，大错没有，小错不断。凡是这个助理做完的工作，朋友都还得要花时间来好好的检查修订，还不如干脆自己干来的效率高。
这还不算什么，关键每次她一犯了错，人家就一副人畜无害的样子站在朋友面前，委屈巴巴的说自己错了，下次一定改。这搞得朋友想训她都开不了口，别人还以为朋友欺负新人呢。可是她嘴上说一定改，下次她还是会犯同样的错误。
相信大家生活中可能也经常遇到这样的人，比如在家庭中我们看到妻子滔滔不绝，甚至破口大骂了，丈夫就一副低姿态的认错。乍一看好像是这个妻子太霸道了，其实说不定丈夫做了什么让人生气的事情呢。
在心理学上，不论是朋友的这个助理还是上面提到的丈夫其实都称为“被动攻击人格”。其实就是用消极的、隐蔽的方式来发泄心中的不满，掩盖自己的不足。
面对“被动攻击人格”建议试试以下两招：
1.态度一定要好。面对‘被动攻击’的人一定不要发火。发火的你已经处于劣势了，别人只看到你用暴脾气欺负她，根本看不到她的屡屡犯错。发脾气不仅不能解决问题，还会坏了你的人缘。
2.管理过程。就拿上面说的助理来说吧，朋友其实可以在发布任务的时候将自己的要求尽量细化，完成程度和目标进行严格要求和说明，并且中间的时候稍微留意一下助理的工作过程 。
你遇到过这样的人吗？跟被动攻击人格的人相处，你有还有其他好主意吗？
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