本文内容整理自古典老师《超级个体》。
1.主动沟通
很多人进入岗位，往往只是闷头做事，很少和上级交流，但你需要明白：谁也不是你肚子里的蛔虫，不能准确地知道你到底怎么想的、对工作的最真实看法。
所以，为了增进更多的了解，刚加入新团队（当然，不止是新团队），我们最好和上级定期沟通，讲一讲工作思路，聊一聊感想。
2.从对方真正关切的角度切入
要懂得对方真正关心的是什么，从这个角度切入。比如《三打白骨精》里的唐僧，相比被妖怪吃掉，他更担心孙悟空错杀平民，影响自己的修行，所以他宁愿念紧箍咒。但孙悟空不了解唐僧的内在考虑，所以一头雾水。
3.公开支持，私下批评
领导也需要权威，公开场合即便自己再正确，也给领导面子，在私下场合指出问题。
在私下指出的问题越深刻，两人关系将会越来越好。
