最新工资标准

一、晋升高级职称能涨多少钱？

      总共能涨819元，分为4块：

1、岗位工资涨2210-1600=610元；

2、提高10%部分涨610*10%=61元；

3、基础绩效涨1049-945=104元；

4、奖励绩效涨449-405=44元；

      合计610+61+104+44=819元。

(如果把财政配套的49.9%的五险二金也算上，总数就是1227块多啦！）

二、晋升一级职称能涨多少钱？

    总共能涨469元，分为5块：

1、岗位工资涨1600-1490=110元；

2、提高10%部分涨110*10%=11元；

3、基础绩效涨945-702=243元；

4、奖励绩效涨405-302=103元；

5、保留福补涨46-44=2元；

  合计110+11+243+103+2=469元。

    (加上五险二金后，总数是700多）

三级晋升二级，每月涨287元，过程略。

三、绩效工资总额是多么？

      绩效工资=基础绩效+奖励绩效

1、高级：1049+449=1498元；

2、一级：945+405=1350元；

3、二级：702+302=1004元；

4、三级：579+248=827元。

绩效工资的多少是由职称确定的。

基础绩效随每月工资发放，奖励绩效半年发放一次。

四、教龄津贴怎样计算？

      依据教龄分四档计算：

1、教龄满5年，津贴为3元；

2、教龄满10年，津贴为5元；

3、教龄满15年，津贴为7元；

4、教龄满20年，津贴为10元。

这是老工资体系保留下来的津贴。

五、薪级工资怎样计算？

1、薪级工资每年涨一级；

2、薪级工资有提高10%部分；

3、定级后，薪级工资不受职称影响。

薪级工资实质上是教（工）龄工资。

（仅作为本校教师工资答疑使用）