最新工资标准
一、晋升高级职称能涨多少钱？
总共能涨819元，分为4块：
1、岗位工资涨2210-1600=610元；
2、提高10%部分涨610*10%=61元；
3、基础绩效涨1049-945=104元；
4、奖励绩效涨449-405=44元；
合计610+61+104+44=819元。
(如果把财政配套的49.9%的五险二金也算上，总数就是1227块多啦！）
二、晋升一级职称能涨多少钱？
总共能涨469元，分为5块：
1、岗位工资涨1600-1490=110元；
2、提高10%部分涨110*10%=11元；
3、基础绩效涨945-702=243元；
4、奖励绩效涨405-302=103元；
5、保留福补涨46-44=2元；
合计110+11+243+103+2=469元。
(加上五险二金后，总数是700多）
三级晋升二级，每月涨287元，过程略。
三、绩效工资总额是多么？
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
1、高级：1049+449=1498元；
2、一级：945+405=1350元；
3、二级：702+302=1004元；
4、三级：579+248=827元。
绩效工资的多少是由职称确定的。
基础绩效随每月工资发放，奖励绩效半年发放一次。
四、教龄津贴怎样计算？
依据教龄分四档计算：
1、教龄满5年，津贴为3元；
2、教龄满10年，津贴为5元；
3、教龄满15年，津贴为7元；
4、教龄满20年，津贴为10元。
这是老工资体系保留下来的津贴。
五、薪级工资怎样计算？
1、薪级工资每年涨一级；
2、薪级工资有提高10%部分；
3、定级后，薪级工资不受职称影响。
薪级工资实质上是教（工）龄工资。
（仅作为本校教师工资答疑使用）
