作者：张志平
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面试官为什么问这个问题：
1、考察你的求职动机、主观意愿是否强烈。
2、考察你是否有职业规划思维。
3、看你是否是一个有准备的人，有清晰目标的人会在面试前进行系统性的详细准备工作。
4、挖掘候选人的多种信息，考察是否匹配企业招聘要求。
5、了解候选人的求职期望，看自己公司能否满足到候选人期望。
所以针对这个问题的回答策略，建议从自身、岗位、公司文化以及所在行业来回答。
可以说使用过面试企业的产品，也可以说自己亲友在行业内工作，和面试企业是合作伙伴，极力推荐自己来企业面试并争取成为一员。
强调岗位职责、岗位要求与自己的兴趣、爱好、技能、经验都非常匹配，自己也将应聘岗位作为自己长远职业规划的考虑。
可以表达自己了解到的应聘企业的文化价值观是自己所期望的是一致的。
向面试官表达行业快速发展，是未来的朝阳行业，并且应聘企业是朝阳行业里的朝阳企业，希望自己能够在贵公司开启人生第一份工作。
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很多同学是第一次找工作，或者是之前实习过但是后来想切换赛道。所以相关经验缺乏对于应届生同学而言是常态，这时面试官总有一个习惯性问题等着你：“你没有XX经验，怎么证明你能做好这份工作？我怎么能放心把工作交给你做呢？”
这个问题属于面试中的压迫式问题，很多求职者会觉得面试官在故意为难自己，很多同学也被面试官难倒了，不知道怎么回答。
面试官为什么问这个问题：
1、考察你对于做好应聘岗位工作的决心。
2、考察你是否为新工作做好了准备。
对于这个难题，我和大家分享3个回答的方向：
一方面向面试官说明自己对应聘岗位不是一无所知状态，另一方面是将自己的过往经验与应聘岗位相结合，突出共性点，向面试官展示你可以对新的工作机会能快速上手。例如应聘运营岗位时之前参加的学校学生会经历就可以结合；应聘投行时自己之前炒股买基金的经历也可以是加分项。但要想好怎么表达，建议用STAR法则，讲清楚项目背景、项目目标、项目关键动作以及最终取得的结果。
从别的职业转型到新的职业上时，以往的工作经历不能直接复制粘贴使用过往经验与能力，但是换个角度，过往的工作经验也可以给新工作全新的视角与看问题解决问题的方法。如果能将新旧工作进行结合，将会事半功倍，而不是事倍功半。
这时候千万不要用一句“我有很强的学习能力，我相信如果有一个机会，我一定能很快学好并且超过在职的同事。”
职场不是试验场，就算我相信你的信心与能力，但是我也不敢轻易给你机会试错。
所以你要用事例告诉面试官，你曾经做到过，而不是我可以做到。用事实说话、用结果说话、用数字说话。
比如你可以说自己曾经从0开始学习算法技能，先请教身边的BAT算法专家，对算法的前景以及自己未来想在算法里发展的成长路径有了一个清晰的定位，于是制定了学习计划。先学习基础知识，主要以数学为主，然后跟着算法导师做项目，实践体验算法技能，最后我动手做自己喜欢的项目，老师给我指导建议。您看一下XX，这就是我从0开始学习算法，在2个月内做出来的成果。
用事例说话，并且把可视化的作品直接展现给面试官看。
