从参加工作至退休，A一直在小微私企，B在央企。共同点是都对公司不满，抱怨加牢骚，互相羡慕对方的企业。
私企，没有制度，老板的话就是清规戒律；没有“三重一大”，老板的心之所向就是天大的事情；没有会议，老板的“一言堂”就是会场；没有工作纪律，老板说几点下班就几点下班；没有什么一锤定音，看老板的心情，可以出尔反尔，反反复复，整个小微企业全部围绕老板运转。
因为企业微，业务小，员工眼光受限，格局受影响，业务能力难以提升的同时，为人处世，教育孩子，家庭生活均受影响。
央企，制度一大堆，办法一大摞，条条框框像蜘蛛网，就是董事长也不能跳出圈子为所欲为；工作纪律严明，越级汇报不可以，迟到早退严禁；小小不言的事情，上会、研究、商量，效率很低，但谁也不用担责；上级部门多，第三方多，迎来送往多，见识广，眼界宽，业务素质提升快；浸润久了，为人处世能力井喷，教育孩子、家庭生活经营等私人方面均受益匪浅。
横向对比，为自己着想，为孩子和家庭着想，如果有机会，还是从事央企。
