职场中很多人不敢轻易发表自己意见，哪怕有建设性的观点，也不敢提出来，怕被人议论或者不认可。这是缺乏心理安全的表现。
心理安全其实是一种氛围，是员工相信自己发表意见是安全的，可以没有心理压力的各抒己见，且受他人期待。哪怕说的不对，没有价值，别人也不会说什么。
然而要营造这样具有心理安全感的环境并不容易，需要领导站在员工立场，换位思考，善听意见，乐于接纳。
曾经我在一个没有心理安全感的团队工作，领导大权在握，不许别人有反对意见，属于垄断性管理。时间一长，导致没有一个员工敢说真话，哪怕她做得不对，也没有人提意见，怕被穿小鞋。最后导致东窗事发，整个团队都受到很大影响，甚至影响到个别员工的职业生涯。
所以心理安全氛围非常重要，不仅有利于团队健康发展，激发员工活力和创造力，也能提升工作质量和效益。团队领导要有意识的引导、营造。
