党的二十届四中全会明确部署锻造现代化干部队伍，习近平总书记也多次强调年轻干部是党和国家事业发展的生力军——这两大重要指引，为新时代公务员管理工作划定了方向、提供了遵循。作为组工干部，我们需将全会精神与年轻干部培养要求深度融合，在“选育管用”全链条中突出年轻干部培养重点，以精准举措推动公务员队伍建设提质增效。
靶向选苗，筑牢年轻干部储备根基。全会着重强调要坚持正确用人导向，而年轻干部选拔正是干部队伍梯队建设的关键一环。实践中，既要通过公开招考广泛吸纳高校优秀毕业生，又要从村社一线、基层服务岗位定向招录具有实践经验的年轻人才；同时建立年轻干部梯次储备库，动态掌握紧缺专业人才与基层骨干情况。更要把政治标准贯穿选拔全过程，深入考察干部的政治忠诚与责任担当，重点关注在急难险重任务中表现突出的年轻干部，确保为公务员队伍注入政治可靠、潜力充足的“源头活水”。
精耕培育，锤炼年轻干部过硬本领。习近平总书记指出，年轻干部培养要精耕细作，不能任其自然生长。我们需以全会部署的现代化建设任务为导向，构建“双导师”帮带体系：由思政导师聚焦思想引领，帮助年轻干部筑牢信仰之基；由工作导师侧重实践指导，传授解决实际问题的技能方法。围绕新质生产力发展、基层治理创新等重点领域，开设实战化专题培训；通过“上挂锻炼学经验、下派任职强本领”“政企双向挂职拓视野”等方式，主动选派年轻干部到乡村振兴主战场、项目建设第一线历练，让他们在田间地头察实情、在攻坚现场长才干，切实提升履职能力。
严管厚爱，规范年轻干部成长轨迹。践行全会“严管和厚爱相结合、激励和约束并重”的要求，需针对年轻干部成长特点筑牢监督与关爱防线。一方面，建立全流程动态管理台账，将工作圈表现与社交圈情况纳入监督视野，通过常态化警示教育帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；另一方面，完善平时考核与年度考核相衔接的评价机制，强化考核结果运用——对实绩突出的优先晋升、大胆使用，对苗头性问题及时谈心提醒、纠偏扶正。同时细化容错纠错机制，为敢闯敢试、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲，避免“因怕出错而不敢干事”的消极现象。
优化任用，释放年轻干部干事活力。坚持“使用就是最好的培养”理念，打破论资排辈的思维定式，对表现突出、群众认可的年轻干部大胆启用。持续向基层倾斜资源，提高乡镇年轻公务员考核优秀比例，完善基层待遇保障机制，激励年轻干部扎根一线、服务群众。建立后备干部成长档案，根据年轻干部的专业特长、成长轨迹精准匹配岗位：让熟悉产业发展的投身经济建设，让擅长群众工作的深耕基层治理。同时健全年轻干部反馈机制，及时回应并解决他们工作生活中的难题，让年轻干部安心干事、安身立业。
作为组工干部，我们要当好年轻干部成长的“园丁”，以二十届四中全会精神为引领，把年轻干部培养贯穿公务员管理全过程，努力锻造一支可堪大用、能担重任的公务员队伍，为推进中国式现代化筑牢坚实组织根基。
