华生口才小课堂开课啦！！！
面试技巧篇（一）——认识面试
面试是我们赢得心中理想offer的最后一步，也是用人单位对工作者的最后考核阶段，很多人在前期本已通过了充满挑战的笔试阶段，却在最后的面试环节败下阵来，与成功擦肩而过，
遗憾于自己的表达、状态、专业没有表现出来。
我们会用三期文章，来分享给大家如何看待面试、如何做好精彩开场、如何应对考官回答。今天，我们就来一起揭开面试的“庐山真面目”。
提起面试，我们最担心的就是紧张，为什么会紧张呢？两个原因，一是因为面试者对于这次面试的期待值很高，期望自己能够“超常发挥”，成为面试场上万众瞩目的那颗星；二是因为在意面试官的分数和评价。正是因为对于自己过高的甚至超越现在能力的期待，再加上非常在意面试官对于自己的评价，两方面原因就导致了面试者往往无法专注于自身的专业内容，无法接受自己现有的优缺点，进而心理就会出现紧张的状态，出现了：越错、越没有达到自己的预期，就会越来越紧张的恶性循环。
其实，这些问题的根本原因，就是没有对面试形成客观认知，那么面试是什么呢？这个问题很多人看完之后会不屑的说：面试不就是当面考试嘛，这还用问。问题的症结就在于此，很多人对于面试的本质是不理解的，面试的本质，其实是一次商业会面，公司需要一个人来工作，那是因为公司有一个需要被达成的目标，需要被解决的麻烦，而不是你，不是这个面试者。简单来说，面试就是一场价值的互换，公司提供你想要的，你提供公司需要的，双方达成契合，就是一次成功的面试。
所以，未来当我们面试时，无论是多大的场合、无论是面对谁，我们都应该首先摆正心态，因为我们是有价值的！但也不可过于自负自满，因为面试除了要考察专业之外，也会对面试者的性格气质进行判断。我们只需要客观对待自己，接受结果，把注意力放在与考官的沟通上，最终就可以呈现出自己独特的职场风采了。
面试技巧篇（二）——精彩开场
面试，不是一场面试者和用人单位间的博弈，而是一次双赢的合作，既然双方都是有价值的，那么接下里就需要让对方看到彼此的价值。用人单位的价值和对于岗位的需求，不需要在面试中说明了，因为求职者肯定是获取信息后，经过考虑才会选择该单位；但是，求职者的需求就需要提供面试来展现了。
其实，面试的现场就好比是一次“推销会”，只不过产品换成了自己。优秀的产品配上脍炙人口的广告语，就是一次成功的营销；而面试场上，也需要一个精彩的自我介绍，来吸引面试官对求职者的兴趣。今天，我们就一起来学习如何在面试中，做一个精彩的开场。
第一步：“名片式”介绍，就是基础信息的展现，一共有四个方面：问好+姓名+职业+单位（或者来自哪里）
第二步：特色介绍，主要是为了多维度展现面试者的能力，以此来说明自身的价值。我们可以用“时间轴”的方式来展现，这样也可以让我们的思维逻辑更加清晰。
1.过去：讲述经历、成绩；比如：从学校毕业，从专业说起，做过什么工作，有什么样的经历，在之前的工作上取得了什么样的成绩。最好采用摆事实，拿数据说话，这样会更加具体真实，尽量避免一些含糊不清的词语。
2.现在：讲述经验、能力; 通过过去的经历以及取得的一些成绩，简单总结一下自己在都有哪些经验，自己的突出能力是什么。
3.未来：讲述作用、承诺；最重要的作用，我能够做什么，我能够为单位做什么，我能胜任什么工作，这尤其重要，面试是一个双赢的过程，在这个过程中我们首先应该关注的是对方的买点，而非自己的卖点，也就是对应用人方的需求。最后可以说：我如果在贵单位工作的话，我相信可以胜任哪方面的工作，相信可以给贵单位带来哪些帮助，最后一定要明确无误地告诉对方。
运用“名片式”介绍+特色介绍3步，就可以短时间内让对方了解自身的价值所在，也会在接下来面试环节中留有一个好印象。万事开头难，做好精彩开场，把控面试节奏，就离成功更进一步啦！
面试技巧篇（三）——考官问答
面试之所以重要，是因为这是一次素质PK，考验的就是求职者的临场反应，和潜在的能力。考官问答环节是非常灵活的，考官的问题也都是随机的，再加上内心紧张，很多人就会出现所答非所问、仓促应答、逻辑混乱等问题。那么如何回答考官问题，并且还能够保持良好的状态呢？今天我们来学习“问答四步”，让你自如应答。
一、欢迎态度。我们要对评委提出的问题表示欢迎。谢谢评委的提问，很高兴回答你的问题。用这样的语言表示出对评委的提问不反感，表示欢迎，给评委留下很好的印象。因为评委对于应聘者有所担心，所以他才会提出问题，所以我们回答问题的总原则是消除担心。消除评委的担心，你想想评委出的问题都有什么样的担心。你可以说请评委放心，请评委放心。
二、思考状态。每个人都喜欢有思想的人，通过思考回答出来就显得你很有理智，是经过头脑考虑的，不是没有经过大脑。所以就算是心中已经有答案了，可以脱口而出回答，但也要假装做思考。
三、重复问题。听到评委的问题之后再把评委的问题重复一遍。重复问题有两个作用：1.起到确认问题的作用；2.转变问题，还可以把评委的话用自己的话转变。因为有些评委问出的问题我们确实不好回答，如果评委问离开上一家公司的原因是什么，我们可以转变为:“评委，我想您关注的是我在贵单位的工作 是否长久，对公司是否忠诚，这个请您放心，我的专业非常适合在贵单位推动业绩，所以我相信我在贵单位会是非常长久的，对贵单位非常忠诚，请评委放心。所以，只要评委不反对，就可以按自己设计的问题回答出去。
四、回答问题。
1、 我发现:谈事实。无论我们过去有哪些工作的不足，或者身上的一些缺点，我们要对自己客观的评估，要先接受自己的不足。因为我们要让对方看到真诚的自己，如果隐藏，反而会让对方不放心。
2、 我认为:说原因。原因这里可以进行利弊转换。比如说，我有一个缺点，这个缺点在我身上已经暴露出来了，而我已经意识到这个问题了，所以相信在以后的工作当中，我能扬长避短，不断进步，请领导对我监督。我也意识到这个问题了，所以以后不会出现这样的状况。我以前经历过失败，给我带来的经验教训，所以对我 以后的工作将会非常有利，所以弊就转化成了利。
3、 我承诺:讲作用。最后要归结到对工作努力，不会影响工作，请评委放心。归结到对工作的作用上。可以是我承诺，我相信，我建议，我希望等等。总之最后的结束一定是在落实作用上去。
这就是今天分享给大家的“问答四步”，只要大家反复练习、不断模拟，相信自己的能力，客观对待面试的结果，享受与考官的交流，再加上运用这些技巧，相信大家一定可以收获成功的喜悦！
