小白资质一般，上学时成绩不是最好的，人缘却是最棒的。上班后业绩不是最好的，却是晋升最快的。领导团队，不是行动力爆棚的，却是最受大家喜欢的！
小白的团队，大家团结一心抱成一团，这不，年底业绩有拿了第一。
公司票选最受欢迎的领导，小白高票当选，连公司保洁人员都投给了他。
领导班子开会，开玩笑的说：“小白，你今天不把你的看家本领拿出来，教给大家，你今天就出不去这个门。”小白嘿嘿一笑：“绝对知无不言 言无不尽。”
“其实很简单，大家回去找一本书《一分钟经理人》好好看一下！我先给大家简单说一下。
首先，设置一个“一分钟目标”布置给自己团队里的每一个人。一分钟而已，既不耽误大家时间，又能让人都能明白今天的工作有哪些！条例一清晰，大家完成任务的时间不慢反而更快，不用加班，自然皆大欢喜！
其次，人都喜欢听赞美听表扬。我们花一分钟称赞。前半分钟表扬，要表扬到具体的哪个细节，这样才不敷衍，后半分钟要正面鼓励，让人能继续努力继续保持！
再次，更正是不能少的，要及时更正团队人员的错误，及时纠错，还是一分钟，前半分钟确认好事实，立刻更正，后半分钟要表示出自己对他们的信任和支持，一起努力做到更好！
这样下来团队里所有的人都会心服口服，怎么会不出业绩。都能拿高工资怎么会不喜欢你呢！”
领导班子听了，掌声四起，又打趣小白：“有了这个法子，以后最受欢迎的人可要换人啦。”
