1,工作态度左右一切。
纳粹德国某集中营的一位幸存者维克弗兰克尔说过，“在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择自己的态度。”
2,与不满和抱怨划清界限。
张某是一所名牌大学的毕业生，因为在和同事喝酒时感叹道自己是一名千里马，却不被赏识的抱怨情绪而错失了张某被提升为业务部经理的机遇。
试想哪一个老板会愿意听到，自己被人认为是不识人才的无能之辈啊。所以你要拒绝不满与抱怨，尽全力做好自己的份内事，只有这样才有可能成功。
3,方法决定结果。
方法总比问题多。我们要在心里始终相信，“方法总比问题多”，优秀员工与普通员工的区别就是，优秀员工就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方高瞻远瞩，而不会像普通员工像鸭子一样，只能在水面上，整天除了嘎嘎抱怨以外什么都不做。
一流的员工找方法，什么是一流的员工呢？不是遇到困难总是想找借口应付了事的员工，而是遇到困难总是去找解决方法的员工。凡事找借口的员工在单位里肯定是不受欢迎的人，这一点是我们大家的共识。
找借口的人是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是优秀员工与平庸员工的根本区别。
4,方法让你更高效。
玫琳凯创办玫琳凯化妆品公司初期，她在每天下班前写下第2天要做的6件重要的事情，而且鼓励业务员这么做，这是一个好的办法，她能这样做一定是有了一定的充分的思考。
她还有一个管理时间的方法就是“集中处理，把事情放在一起做，尽量减少从做一件事转到做另一件事的次数”，这样的方法非常高效。
5,通过行动收获结果。
备受人们爱戴的哲学家教育家，刚了索罗斯年轻的时候曾有一个梦想，就是在他大学未毕业的时候她想筹到100万美元办一所大学。
刚开始他苦思冥想，可是后来他终于意识到，想是没有用的，只有付出行动，只有执行力才能实现一切。于是他采用一个在前些日子里想出的计划决定给报社打电话，说准备举行一个演讲会，题目是如果我有100万美元经过他的努力，终于有一个慈善晚会，允许他发言，但是时间只能是15分钟，虽然是15分钟，但是他最终还是吸引来了一个叫菲利普亚莫的商人给他投资了100万，然后就按照他的想法进行办了一所大学。
他的成功绝对不是偶然，一定是源于他想到只有行动才能解决一切问题，他更加注重实践，他把自己的想法付诸于行动才换来了成功的结果。
6,积极主动让你收获更多。失败害怕敢于行动的人。“幸运就是机会遇到了准备。”
7,效率影响结果。
“在限定的时间内必须给出一个结果”，看似苛刻缺乏人情味，却可以激发出一个人最大的潜能。
“第1次就把事情做对。”每个人都应该把握这样的工作原则，只有把事情一步一步的做，对了才可能达到第1次就把事情做对的境界。
