到今天（4月1日），新冠疫情虽然在我国已经得到了有效的控制，全国各地有条件的企业都已经有序复工。
但是不可否认，中小企业等也付出了很大的经济代价，疫情下企业生存遭受重重压力，尽管国家已经出台诸多减税降费的好政策扶助企业，但企业也在想办法自救。
于是，“企业有困难，员工就降薪”的自救模式在部分中小企业里“流行”起来，一时间，“复工后，你降薪了吗？”相关话题在微博上引发热议。
首先，大家心里要有个数，最近已经不能用“疫情期间”来形容了，因为整个这一年都可能是“疫情期间”。
如果哪天，你的老板或HR突然把你单独叫进办公室，先是问了你一堆不相关的问题，问你最近工作有什么困难或者建议，或者让你谈工作收获心得的时候，最后来一句：“公司如果降薪，你是否能接受？能接受的比例是多少？”
如果你还没做好回答这个问题的准备，那这篇文章你就完整读下去，收藏好，有备无患。
你通过各种消息了解到，老板（或HR）问这个问题意味表着近期要裁员了，你所在的部门共12个人，公司准备辞退5人。
此时你要清醒，留下7个人中，有多少人是有老板做后台一定不会辞退的，又有多少人是业绩能力或者核心工作岗位一定会留下的，如果以上你都不是，你如何确保自己不进入即将被辞去的5人的名单中？
大家记着，如果你目前没有好的跳槽Offer，千万不要在公司的“诱导”下主动离开。去拖一拖，哪怕换部门、降薪、降级，也拖一拖，至少拖到你拿到比现在更好的Offer后再离开，同时，为自己争取在这个公司的赔偿金。
又有人问：今年这种情况，适合跳槽吗？
目前疫情下，跳槽需谨慎，如果你同时满足加薪、晋升、名企中的两个条件，依然能跳。
以上你如果不遵循，还在为了“转行”“转岗”“做我喜欢的工作”“坚持老本行”“为了锻炼自己”，就愿意降薪换工作，那我看你是打脸不重，也不够，劝你再多也没用。
所以，想待下来拖延一下的，战术上你可以直属突击大领导了，发挥你的长处，主动汇报一下工作，谈心聊天，诉苦，甚至卖惨都可以。
然后，这个回答调查表中，写“本人愿意接受适当的降薪，与公司共渡难关并再创佳绩。至于降薪比例，我相信公司应该会做更合理的规划和计划，我可以听公司安排”。
你细品一下这句话，尤其是用词，会直接秒杀其他没有关系的同事。并且那些直接写出降薪比例的会被优先辞退，你就更安全一些。
最后，在企业经济情况允许的前提下，建议善待员工。 人都是有感情的，如果企业出现问题时都还在尽力保障员工权益，相信大部分的员工还是理解的，并愿意与企业共渡难关。此外，疫情结束后对企业员工的稳定性和工作积极性会有很大的帮助。
