最近一直在想一些职场上的问题。现在的公司氛围都是一群不想干事的人呼号遍野，然后极限压榨有责任心的，遇到问题想到的是先推责任，哪怕是客观陈述事实也会被认为是推责任。工作群里各种电光火石，工作现场各种阴阳怪气。也是在这样的环境中千锤百炼，任尔东西南北风。
其实作为女性在职场上，我本人是很容易被情绪感染的，也容易情绪化处理事情，也为自己的情绪买过单。但事后自己也反思过，很多问题情绪解决不了问题，有什么用呢？我们可以有情绪可以表达情绪但真的不能情绪化表达。
就拿我同事，准确的讲她属于我领导。就是一个非常情绪化表达的人。其实作为一个部门的中层，对于工作轻重缓急的统筹是起码的要求，但是这个领导，在看到项目需求上来的时候，第一反应并不是评估项目工作量以及人员调配，而是，表达不满的情绪（人员不足，事情太多，公司安排不合理）。于是乎，所有的事情在她那儿先情绪化的搁置一下，又从不去梳理需求有哪些不合理之处，等着我这个下属自己认领。
如果这点只是她惯用的职场手段，用夸张表现她的工作繁忙外也就算了。最无法忍受的是，自己认领的任务因为自己的家庭琐事、外出旅游计划无法按时完工时，情绪大崩盘，将所有责任归咎他人，然后，为了她的家庭，为了即将出行的她，没有完成的任务在一同梨花带雨下，又莫名其妙由我承担了。
另外，该领导在与人沟通，在传达信息的时候总会夸大对方表达的情绪，制造很多项目上的敌对问题，着实让人头疼。
作为旁观者，我一直以她作为自己的警醒，大家都是工作关系，没有谁义务去接受你的负面情绪，承担因为你的效率低、个人家庭无法完成的工作量。如果你对人或者事有情绪，你可以客观的表达出来，而不是带着情绪去处理事情。
所幸，部门老大还是看得清的，不然在这样情绪化、无统筹的直属领导下，估计只是一个大冤种，做的都好似是理所当然。
