同事小菲给大家的感觉非常不好相处，我们在同一个办公室工作。她入职快一年了，这么长的时间里，她就没主动跟同事说过一句话，要知道，我办公室一共也就6个人而已。
小菲是过年假期间来我们公司的，没有什么面试、入职流程，是我们经理直接领她过来的，说是给大家打打下手，名义上是助理文员。但我们都没感觉她起了助理的作用，说直白一点，她就是个吃闲饭的。而且性格特别怪，工作能力也不行，不仅主动和大家说话，有时候跟她事情也没个回应的，所以同事们都不喜欢她。
我们公司是个小企业，但工作氛围很好的。直到小菲到来打破了这中氛围。平日里，几个同事之间除了完成本职工作，也会互相帮助的，毕竟大家都是为公司做事。打个比方，我是个采购文员，有时候客服文员比较忙，刚好又有客户过来，而我刚好有空，我也会帮忙接待客户，取下一样品。小菲不这样，只要是她认为与自己无关的事情，即使是举手之劳，都不会去做的。
让我觉得特别无语的是，有一次，大家都在忙自己的事情，小菲却在后面玩手机，刷淘宝。当时正在量材料的尺寸，材料比较长，我就开口叫她帮我固定一下尺子的另一头，就几秒钟的事情，但小菲拒绝我了，当时她的原话又不是她的工作，她没空。
大家一定会觉得特别奇怪，老板怎么会容忍这种平日不干事，情商又低的员工呢？说来也是有原因，小菲的妈妈是我们公司所在社区的工作人员。经理认识她的时候，正式疫情刚刚爆发的那段时间，那会即使不是风险地区监控也比较严格，我们公司虽然没被禁止复工，但进去都要出入社区都要证明，小菲的妈妈但是就是负责这块工作。因为经常要打交道，一来二去，我们经理慢慢也跟她熟悉起来。
我们经理正计划几个跟单和营运助力，小菲妈妈说她女儿正要找工作，经理了解完她的情况，虽然觉得她不是特别合适，但是还是决定给她一个岗位，毕竟熟人都开了口。他想着，这个小姑娘也24岁了，应该也能稳定下来工作，实在不行，就让她给一些简单的工作，让其他人腾出时间来做跟单。
几个月过去了，我经理觉得就像吃了一个苍蝇一样。毕竟谁公司里请了个不干活的大爷回来都不高兴的。所以我经理就找她聊天，让她协助我们工作，但是非常简单的工作也作不好，说不得骂不得的。
现在，我们经理也没开除她，一方面碍于她妈妈的情面，另一方面在我们这边劳动法执行得非常严格，也不存在劝退啥，企业主动让员工离职必须支付3倍的工资。
经理说他不方便开口，私底下跟我们说，让我们平时多多给她安排工作，做不好该说的还是要说的。当然，如果最后把能做好所有工作自然最好，做好不好，经常被说，她压力大，就自己走了。
大家有遇到过这样的同事吗？假如你有一个这样的同事，你们会怎么做？
