人永远都是在为自己开拖，找别人的槽点。

    我的工作是传阅文件。文件传晚了，传错了都是我的责任。文件传早了呢？也不会有半个表扬，惹来的照样是埋怨。

    今天传到产业上一个急件，下午三点前要报送。办公室主任已经签到了产业分管领导上。我的作用是提前提醒，今早完成。但是这个件实际上涉及到的还有另外一个“惹不起”的股室。产业提前找到办公室主任来反馈这件事。不好惹的股室也找他。结果我就成了“原罪”，埋怨全到我身上了。怨我把文件早早传给了产业股。

    这项工作之前产业上过OA，办公室主任还安排了办公室人员汇总。怎么一扯，就扯到我头上，提前传了这个件。我分析，因为提前传，别人提前找他。他又不愿意干此项工作，对他的利益造成了伤害，就怪罪到我身上了。做的多了 没有奖励。错了只有批评。因为我的行为，他受到“损失”（他自身价值观，甚至行为方式上的损失）在他眼里我是“错的”。没关系，我下次把急件都先发给他，要他回复提前发，再提前发，他不回复，文件传慢了，皆是他的责任。

   之前我应该分析过，新办公室主任是一个畏惧权威，缺乏担当的人。节假日期间，区里和他对接，他本来可以直接和一把手对接，硬是把这事当作传文件一样，让我传话到领导手中。如果换到其他股室，别人的股长会让自己的办事员对接领导吗？畏惧权威可不止这一件，棘手的事只会让我们传达，经常不去和领导沟通。