工作5年的时候，我已经在基层工作了3年、管理工作了2年，自认为工作兢兢业业、认真负责，同事关系良好，领导评价不错。

也是那一年，我第一次参评高工，惨败。

惨败不是在结果上，而是在准备材料的过程中就绝望了，发表论文无，创新成果无，技术创新无，整理出来的工作业绩寥寥几条。我以为的忙碌工作，甚至动辄加班，在这里基本没有痕迹。而与我同一年参加工作的同事，有的已经提职了。

那段时间，我一直在反思：既然已经离开了技术岗，就不要再留恋，而应该在现有的岗位上有出色的表现；日常做的再好也是日常，并未给公司带来利润或荣誉，凭什么让领导对自己刮目相看；自己的性格偏内向，组织协调方面是弱势，并不具备带队伍的能力，提职之路对我遥不可及。——既然如此，我对自己的定位就是成为所在专业的专家，这意味着，我要成为公司里最懂这个专业的人，还要发表论文，有创新成果，评上副高级职称。

一年后，我转岗到新的岗位；

两年后，发表了两篇小论文，注重业绩的积累和总结，顺利评上副高级职称；

三年后，在公司内部做专业工作经验分享，创新成果获得市一等奖，评为公司级专家；

然后在第三年的最后一个月，我提职了。

记得在一次内部会上，公司老大拿出那份专家名单，近一千人的公司，一共7个人。而我恰好在那份名单上。

回想起第一次评高工那年，如果那时候就叫做努力，那后来叫什么？后来我曾经一晚只睡3个小时，为了在一天内完成万字成稿；也曾在地铁上疯狂看书，为了丰富方案的内涵和高度。我给老大写了十几万字的材料，那些文字经常要改很多遍，那我也愿意花心思写好第一版。后来我发现，越是我倾注心血写的，也改动的最少。

凡经过者，必留痕迹。你若盛开，清风自来。