辨成度在职场当中的作用就是让人可以快速的知道你，了解你并关注你。
上学的时候老师和家长都教育我们说不要标新立异搞特殊，但等到真正长大成人后你就会发现那些标新立异的小孩成功的几率更大。
这是为什么呢？因为他们与众不同，比别人更容易展示自己，有着更强的辨识度。
在我们曾经的“特立独行”被扼杀在摇篮里后，如何在职场上找寻属于我们自己的“辨识度”呢？其实也不一定找寻，重新建立也一样可行。
首先你要学会经营自己，要有形象上的辨识度。在外表上给自己立一个加分项，要选择有质感的服装，不需要很时髦，但要合身得体。同时要观察其他同事的穿着打扮，一定要做到既能融合其中，又能有自己的风格。选一个适合自己又与众不同的配件，可以是一支手表、一款香水，可以让人看到这种搭配就会想起你。
沟通的辨识度。很多人进入职场后害怕与上级交流，从不提出自己的想法和意见。这是不可行的！在职场中，你不表达自己，不为自己争取，馅饼是永远不会掉到你的头上的。
做事风格的辨识度。这一点可以参考《延禧攻略》中的魏璎珞，整个后宫中只有她敢将皇上当成一个普通人去看待，正是她这份与众不同才可以让她在短短时间内晋升非常快。同理，在职场中如果你也可以做到与他人不同，一样可以让领导记住你并提拔你。
我们很多人之所以辨识度不是那么明显，是因为身上的棱角被这个社会磨平了，总是想着随波逐流而没有自己的特点。在职场，一个人必须要有自己最优质的特点，做自己比做别人更引人注目。
