今年初八的时候，我受到邀请来到晋江春风招聘会上给大学生们分享，什么是公司，以及在公司成为一个职场人需要具备什么心态。我在分享会上，给大家讲了我对于公司的理解。
公司是由一群人组成的一个“法人”，而众多人员和部门对应的是法人的细胞与器官，只有细胞的不断更新，和器官之间相互配合，才能让这个法人健健康康的活下去。
那么这个观点与我接下来讲的企业文化有什么关联呢？
在几次大大小小的阿里游学里，我们听过很多来自阿里高管们关于阿里企业文化的分享，也看过阿里园区相关的展示。然而很多人认为企业文化太虚，理解的太过表面，认为企业文化只是用来对外展示的，或者简单理解为一个口号。那么这里我就以我个人的一个视角来解读企业文化是什么，怎么建立，发表一下自己的拙见。
企业文化是什么？
换句话说就是你的企业是一个什么样的法人，我们形容一个人的品质会有很多形容词，正直的、诚实的、坚强的、非常有领导力的......将这些词对应到企业也就是这是一个值得信赖的、诚信的、值得尊敬的企业。
企业文化有什么作用？
如果从实用的角度来说企业文化，那么我认为，企业文化就是用来衡量招来的员工适不适合企业的标准。俗话说，三观基本一致的人才能在一起。
那么如何搭建企业文化？
就在前几天的游学里，我们去到了太极禅院听到雪娟姐分享阿里的企业文化是如何提炼的，我印象十分深刻，深以为然。企业文化不是口号，也不是文化墙那么简单。那么如何搭建呢？其实就是你与团队每一次的挑战中所做的反应，好的就继续保持，坏的就作为警戒，这样慢慢的就会形成自己的企业文化。好的文化一定不是学来的，而是提炼出来的。在车上的时候，我给大家讲了过去的一些经验，比如我在黑苹果青年的时候，我们会去挖掘一些优秀青年好的理念，好的行动，对这些人事物进行采访提炼然后分享出去。这样在别人眼中，我们呈现出来的，就是我们想要践行与传达的，也就是属于我们的文化。企业文化是将自己活成自己。
企业的价值观是什么？
企业的价值观其实就是一个“法人”的做事准则，是非评判标准。是否做到了客户第一，是否做到了诚信，以及在面对诱惑时，能不能坚守底线。
企业如何树立价值观？
树立价值观是让大家遵守的规则，任何人不得违反。相当于是企业的高压线，一旦触碰就得消毒。因此，这是创建企业之初就得立下的规矩，以及后面是需要不断改进的。
总的来说，我眼里的企业文化和价值观，就是企业的人品、性格与底线！
