文/逗逗，图/摄图网
1.简历细节
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不要过于追求简历的模板应用，而是在于简历的内容填充。
我承认，一开始，我陷入了“模板主义”，认为面试官第一眼看到的是肯定是模板啊，清新且排版得好看的简历，才是给自己加分的啊！
愚蠢的我，这么会有这种想法？打死也不承认我有这么想过......
你选择了好的模板，确实是为你的第一印象加分，但是，好花总得绿叶衬嘛，模板的意义总归只是绿叶，起到点缀作用而已，内容有料才能决定你在接下来的面试中能否得到面试官的欢心。
毕竟，大家都喜欢项目经验丰富的人，或者能直接上手的人，这两种人，对于企业来说都是可以直接把价值套现的人，用人成本也降低了。
2.薪资待遇。
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有时候，人总会忍不住和身边的人做一个参照，看自己的薪资水平能在朋友圈中排名第几。
基本上，一圈问下来，好像真的只有自己是混得最差的，工资都少了别人三个千了，当年那个自己懒得看一眼的学渣，如今都已经是部门主管了，只有自己还是小喽喽。
落差感由此产生，并且越来越自卑，认为自己能力比别人差，或者自己时运不济，知道问题所在，却不知道怎么解决。
这种薪资水平引起的困惑，其实蛮好解决，就是：能力与薪资对等，有金刚钻就揽瓷器活，没有金刚钻就好好锤炼自己的武器，增加自己的不可替代性，即使在短时间内需要频繁加班。
3.有始有终。
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这一点是体现在为人处世上，跟别人有个交代。
你要去面试，没按照约定的时间出席，提前电话和别人告知，并表达歉意，这是你的素养。
你可以什么都不理，不就一个小公司的面试吗？不去就不去，懒得再理，这是你的自由。
类似于迟到，也并不是什么原则性问题，但是，如果你愿意和别人先沟通一下，让别人可以先安排其他行程，大家就可以变得通融你，不再苛责你的过失。
但是，你要知道的是：做大事的忍耐力和包容度，往往是小事一点一滴铸成的，没有速成的快捷方式。
4.诚意的体现。
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同样资历的两个人来竞聘C公司的同一个设计类的岗位，A只是带上自己的简历过来而已，而B则是为C公司量身定做了一则专属的广告，这样无疑可以给B增加竞争力。
你愿意做了别人不愿意做的事情，自然你也可能获得其他人得不到的机会，而这种机会，跟自己的主动性有关，以及想得到的欲望强烈与否。
如果你足够想要，你一定会去做前期的调研工作，利用岗位需要的工作技能，让别人看到你的实力，为自己增加胜算。
如果你只是一般般，看看而已，你大可不必费尽心思。
5.坚守底线。
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底线的作用是什么？是让你有原则可遵守执行。
无论是你在工作中，还是在生活中，别人触碰了你的底线，你必须表达你的抗议，让别人听到你的声音。
而不是选择沉默，你要清楚：一次隐忍，换得不是别人的谅解，而是无数次的欺压。
别人更愿意尊重那些底线明确的人，这样的人，更有性格，他也知道怎么保护自己的利益不受侵犯。
人弱坏人多，如果一个连自己利益都保护不了的人，别人只会在你弱的时候继续打击你。
