近日，“996”被拉下神坛，彻底走上了接受群众批判与调侃的道路。
2019年4月12日，是“996”将铭记一生的日子，因为那天，是它被火的日子。（注：因总打双引号太累，以下一律简称“996”为它）
被火，被批判，被辱骂，它从未想过，有一天会被全国第二大流量——马爸爸——强行喊话，而且还喊了两遍！！
996它，是有苦说不出，有怒不敢言，那毕竟是马爸爸啊！它每个月那点工资，连房租都交不起，还不都是靠花呗，才勉强在这个城市站稳了脚跟！
快被唾沫星子淹死的“996”，蓦然想起当年离家闯荡时，爸爸和妈妈千叮咛万嘱咐的对它说：“996啊，你可一定要争气啊，你的哥哥69为了混口饭吃，已经走进了词典的灰色地带，你可千万不能像它一样啊，你得为我们9家和6家争口气啊，不然我们的老脸往哪搁啊！”
所以，“996”从离家的第一天起，就十分痛恨黄赌毒，它要做人上人！
它来到CBD，来到了创业园，来到了初创公司。
一开始，它总是战战兢兢的，因为它的同事997和007在公司里混的很惨，地位连狗都不如，只有每逢老板坐班的日子，997和007才能重拾一点点尊严。
在这里，虽然没有什么人欺负996，但它觉得自己存在感实在是太低了。
无论好风头还是坏风头，都被997和007抢去了，这样子混吃等死，它什么时候才能给家族争气啊！它不甘心。
于是，它辞职，去了互联网公司，在这里，它大展身手。
老板喜欢它，同事也不敢对它太差，毕竟它一走，公司又将迎来997和007，这是谁都不愿意看到的。
于是，996就如此这样，相安无事的和互联网共处着，它也没觉出什么不妥，毕竟四下一片草长莺飞、其乐融融的和谐景象，它相信它一定能在这里出人头地、飞黄腾达，为家族争光。
就这么平平安安的过了好几年，直到2019年3月27日。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。
有程序员注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上大举控诉部分互联网公司拥护“996”的行为。
996彻底懵逼了，真是人在家中坐，锅从天上来，平时它和程序员关系最好了，别说是9点了，他们经常相伴到深夜，彼此依偎在一起，补个觉。
996它兢兢业业、勤勤恳恳，努力混入上流社会，从未给家族抹黑，甚至还给社会的经济增长带来了益处，它怎么就被控诉了呢？
虽然觉得委屈，但它没把这件事放在心上，毕竟在社会上混，不比在家里，你又怎么能做到让所有人都喜欢你、拥护你呢？
996觉得，这件事肯定很快就会过去了，而且还有人用它的名字注册了网站，这说明它引起关注了啊，这些人都注意到它的存在了，这种待遇就连它的大哥007和997都从未享受过呢！
从小，996就一直被拿来和哥哥69比来比去，现在的它，莫名有了一种扬眉吐气的感觉。
但属于“996”的这一切，都在2019年4月12日那天，让马爸爸给毁了。
马爸爸的一条微博，彻底让它引起了全国人民的关注，这次996再也没有被关注的优越感了，反而是对纷至沓来的骂帖感到了恐惧。
并且后来，“996”还被告知，它违法了，它违反了《中华人民共和国劳动法》。
996抱头痛哭，它奋斗了半生，却还是落得一个违法的下场，甚至比哥哥69更惨，至少69它没被唾沫星子淹过。
“喝人血”“早该死”“还我2.275倍工资”“滚进ICU”“还我健康”的骂名，让996对这生活彻底失去了希望，这巨大的打击，让它想到了轻生。
它想了结自己的生命了，前已无通路，后也仿佛看不见归途。
可在死之前，它想去ICU看看。骂帖里都说，是996让很多人住进了ICU，它想去那里，跟那些住进ICU的人道个歉，说声对不起。
还没走进ICU，它就已经看到很多曾经熟悉的公司同事正在挂号排队。
他们有的挂泌尿科，有的挂精神科，有的挂肿瘤科，有的挂植发科。
996顿时就留下了泪水，他们还那么年轻，就没了头发，有的还患有腰间盘突出，更让996难过的，是挂肿瘤科的那几个朋友。
它不想死了！它要为同事们的健康负责！它要回公司去找以前的老板！它要让老板在公司设立健身房！它要让老板在公司设置心理医生！它要让老板请一位医学专家，每天指导同事们健康生活！
它来到医院前台！它询问前台护士！究竟什么地方！才有专门针对企业内员工健康的医学专家！为什么国外有！国内就没有！我996不想做健康的万恶之源!
996你莫着急，听我来跟你讲理
这叫做健康管理，企业都早该设立
无奈老板爱画饼，员工健康置之不理
加班加到泡枸杞，洗澡脱发脱飞起
早九晚九六天起，掐指一算星期二十几
员工健康要抓起，健康管理要设立
效益健康需共赢，我的Rap要飞起
设置企业健康管理，老板你最体恤民情！
企业健康管理好处那么多，但那些都是虚的，今天我们用数据说话。
美国通过几十年的研究得出结论：90%的企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。
综合研究表明，企业内部开办医务室，能够使几乎没有自主决定权的普通基层员工提高5%~30%的生产力；能够使一个企业管理层人员可能提50%~100%甚至更高的生产力。
若不设置企业健康管理，而是将员工的工资提高500美元，相当于每小时提高0.24美元，工资税后会显得更少，这样的薪资增加往往对中高层的核心人员已经缺乏吸引力。
所以，设置企业健康管理，是当下有财力、有能力、有同理心的996公司最好的选择。
