所有企业的问题，都是人的问题；所有企业里人的问题，都是心智模式的问题。
心智模式是什么？心智模式就是对待事情的态度的惯有模式。
心智模式存在于人的内心深处，是人的思想所依据的“标准”，也就是我们生活中所说的“三观”，世界观、价值观、人生观。
“三观”又是什么呢？我理解的世界观就是如何看待世界，人生观就是人活着是为了什么，价值观就是什么是有价值的，重要的东西。我个人认为，三观的形成，是个人经历、他人经验、思维发展 和个人欲望共同作用的结果。总结起来就是心智模式等于三观，三观即为心智模式。
出现了问题就得寻找最合理、最方便、最有效的解决途径。
李中莹、舒瀚霆著写的《心智力 商业奇迹的底层思维》会教我们重构自己的底层思维逻辑，激发解放自身的惊人心智力，会让我们在前行的道路上变得更加畅通，让我们以最轻松的状态踏上未来的光明之路。
《心智力 商业奇迹的底层思维》共分为六大章节，分别为发现心智模式、团队心智、运营心智、赚钱心智、发展心智和个人心智，每一章节都提出了一个主题，分开阐述。他们运用平实的语言，应用心理学的学问，学会寻找企业问题寻根图，让我们领悟到“我好，你好，大家好”三赢原则的好处，学会运用“系统动力学”。
发现心智模式告诉我们什么是心智力，让我们清楚地知道谁是幕后推手。
心智模式存在于一个人的潜意识中，是对事物的固有看法，它不易被人察觉，通过潜移默化的方式，不动声色地影响着我们的思维与情绪并且操控着我们。我们要懂得改变思维，清楚地认识自己的优点与缺点，辩证地去看待问题，用积极的心态去对待身边发生的人与事，我们活在“三层世界”里，物质世界，即人的意识、理性所反映的世界；心理世界，即人的潜意识、心理活动；系统世界，即人所在的系统，以及系统所赋予人的身份和角色。不管是在工作还是在生活中，我们都应该关注他人的心理世界，并从中找出解决的方案。
团队心智让我们重新认识管理，管事就是管目标，通过对人、财、物、技等的策划、组织、督导和控制，来达到企业的目标；管人就是管人心，在工作中以人为核心，俗话说“得人心者得天下”，因为只有管好了人心，各方面才会向上。作为管理者，转变管理的心智模式，从“心”开始做管理，赢在人心上。最后总结为一句话：学会对事用理性，对人用感性。
运用培训机制提升团队能力，在企业内部发展人才，精准定位所需要的人才，挖掘潜在的优质，找到企业的来来……
这是一部锻造企业管理者的底层思维之书，全面重构我们的心智模式。
