进入新单位将近3个月，管理党建也将近3个月。一个同事说让我下午陪她去找机关工委负责党建的领导谈话，我开玩笑说，你觉得我一个只管了3个月党建的人能禁得起领导的拷问吗？另一个同事接话说，我觉得干了3个月应该已经深入了解了。我发现你干工作不深入，只是浮在表面上。
她又列举了自己当时刚接手工资的时候，前辈几乎没有交她，她主动把前辈遗留的东西认真翻阅了一遍。对于管理的工作有了大概的了解。
我又想起，另一个小妹妹同事，说她刚参加工作的时候，什么也不会，也是主动把以前的材料整理学习了一遍。
对于目前的工作，我确实是不喜欢，也没有归属感，所以很难有主动性的问题。
另一方面，我也发现自己做工作，缺乏一定的方法和技巧。干工作没有牵住牛鼻子反而被牛牵着走。
说回到昨天的工作态度问题，首先在于我们怎么给自己定位。
更喜欢一篇说孙俪的点评文章，她不是因为片酬高才认真；而是因为认真才片酬高。
所以，干工作要有认真的态度！（我又开始说到颠话了）
还是说突然插嘴的那个同事，她教会了我很多事情。
第一次，我去跑在职因死亡办离职，涉及到抚恤金发放的问题。别人说什么，我就记了什么，不知道自己应该问些什么。回来，她批评我说，正常的反应不应该是问问哪个银行卡，发给死者还是遗属。
我因此而反省，干工作不能稀里糊涂，而应该由一及二，掌握全局。下次去跑业务的时候，我就记着，应该想着回来怎么说，把问题看长远一点。
只是今天再去跑，就忘记了……
我去交材料，结果材料不全。我跟对方说，我拍个照片，对方说不用，材料都发给你们了。
我回来，依样学给同事听，同事炸毛，说自己压根没有收到。同时告诉我说，如果是她，她会问，是通过什么方式、什么时候发的材料，因为你自己了解清楚了，再给别人转述的时候，才能说清楚。
是的！应该要长远一些，最起码要想回来以后，怎么转述给执行人；执行人该如何执行。而不是对方说，文件已转给你们，你回来再毫无头绪的找。
