现在经常说的是提升自己得核心竞争力，那核心竞争力究竟是什么呢？
核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。“拿不走”意味着不依靠于外部环境，“学不会”意味着独特且很难被模仿、“可持续”则是延展性强。
大多数的个人核心竞争力，都是边培养，边发现出来，长达五年甚至十年逐渐形成的，而怎么培养自己的核心竞争力呢？
就是提高做事的层级
首先来评估一下自己的做事层级
做事的层级分别是：体力、智力、资源，越往上走，难度越大，但是收益和可延展性都会指数级的增长。
在体力层面捡的芝麻再多，也比不过一个西瓜。换句话说，如果做的都是简单、重复，价值又低的工作，那么再多的努力也换不来突破性的职业发展。
其次如何尽量减少低回报的勤奋，投资高回报的竞争力，通过提高做事的层级，重新塑造你的竞争力。
不要把时间浪费在低层级竞争力。是减少低层级的勤奋，尤其是减少体力的占比。聪明的员工，开始站在思考，什么是最重要，不做会死的事？什么是重要不紧急，但做了会特别好的事？然后有定力去少做事，拒绝那做不做差不多的任务。
最后积累时间，进入智力层面
多花时间去挑战复杂的、非标准化问题。解决的复杂问题越多，你做事的层级上升越快。选择聚焦，专门挑战某一类的难题来解决。
