01
就在刚刚，人事经理L连发三条信息和一张截图给我，直呼“无语”，我一看内容，原来是他们部门新来的人事专员Y怀孕了，二胎。
“哎，我真是有点无语了。”
“虽说不能剥夺别人生孩子的权利，但是去年10月才入职，而且我们部门都是一个萝卜一个坑。”
人事经理L的话噼里啪啦的发过来，看得出，她确实感到有点恼火。
我正在犹豫怎么回她消息的时候，她的消息又过来了。
“如果在公司呆的久也就算了，但这因为疫情，真正工作的时间也就不到半年。”
“老板本来就介意这种一来公司就怀孕的，这回还是我们人资部门，我真是……”
“招人的时候，我们都会问要不要二胎，大家都说不要，可现在又……，哎”
看她的话，就能感觉到她的为难。
02
坦白来说，L今年已经33岁了，但是因为当初老板的器重，进公司三年多来，为了公司的发展，她一直没有要孩子，总觉得要等公司各方面更稳定一些，自己的团队更稳定一些再说，以不辜负老板的期待。
因为她的努力，这一两年来，公司人员方面确实有很大的提升。
但出乎意料的是，一场疫情的到来，给公司的业绩带来了新的冲击，身为人事经理，L在处理各种复杂的人事关系时，也确实不容易。
本来，因为工作量比较大，L一直想给自己部门招聘一个文员，但奈何领导一直不同意。可如今，正在这个节骨眼儿上，新来的专员又怀孕了，想想就头大。
在一通牢骚之后，L告诉我，本质上，她也很清楚，谁也不能剥夺别人的生育权利，但是这事儿确实给她出了一个难题。
因为人事专员突然怀孕，她这个人事经理，不仅不得不承担更重的工作量，还免不了要被领导说一顿，想来也确实不易。
03
其实，同为女人，我很理解L，理解老板，也同时理解那位刚怀孕的人事专员Y。
站在人事专员Y的角度，在入职面试的时候，为了得到这份工作，对于二胎这种敏感的话题，肯定是要承诺不要二胎的，这一点，做人事的Y格外清楚。
而一旦入职之后，再怀孕，公司也是没有办法的事，毕竟，国家的法律是有保护孕妇的规定的。
站在人事经理L的角度，不希望自己公司的员工怀孕，尤其是自己部门的员工怀孕，这也情有可原，毕竟就像她说的，本来部门工作分配就是一个萝卜一个坑，有人怀孕，自然就需要别人给她承担部分工作量。
更别说，L本来就因为工作的原因一再推迟怀孕时间，而现在新来的部下却怀了二胎，她能不生气吗？
站在老板的角度，哪个老板喜欢女员工怀孕呢。而且还是在现在经济形势严峻，公司发展遇到危机的时候，老板希望的是大家为公司拼命，结果，新来的女员工还没开始拼命就开始生二胎，他心理肯定不好想。
但即便如此，也只能作罢。很多时候，很多事情，就是如此。你生气也好，你恼怒也罢，还是只能任凭它们发生。
