职场中，体制内，在一个岗位做久了，很容易有疲惫感。
特别是干了几年后，一方面，日常琐碎工作多。OA中总有处理不完的待办文件，系统中总有收不完的会议通知，大堂里总有每周必来的上访户。
下了班回到家已经很累，有时还要照顾一下小孩。这样一天下来，就连吃饭睡觉都会觉得辛苦。
另一方面，放眼四周，你发现科长还很年轻，副科长也是刚提拔。整个科室里跟你同期进来的同级别人员还有两三个，比你年长的资历更老的也还有一两个。
但是，目前科室的领导职位中，就只有一个副科级别的空缺。你开始感觉到瓶颈。
怎么办？当初入职时的激情，在各种繁杂及关系中慢慢已被磨灭。是在这看不到上升希望的日常琐碎中继续忙碌？还是有什么能突围的途径？
每天，你都在问自己。
如果，你还年轻，如果，你不喜欢花心思与别人争夺。那么，你可以选择韬光养晦，静心等待机会。因为其实慢慢等，也是能熬到副科、正科的职位的。只不过是迟一点早一点而已。
这就是体制内的用时间来换空间。
但如果，你已经不太年轻了，又或者你希望能趁激情尚在时，真正做点事情，施展才华以实现抱负。那么你可以试着从自己擅长的方面或经历来进行努力。
比如，你可以观察单位领导所主抓的业务，从细微之处入手，从局领导的角度写一些带有温度和情怀的汇报总结型材料，并找机会让这些材料碰巧出现在领导的视野。
又比如，你可以翻开手机的通讯录，对照一下近期公布的市管处级干部提拔公示名单中，看看曾经你保存为“某某科长”的有过交往的老领导，今日是否已经公示为“某某局长”。
如果有，可以备点家乡特产，去拜访祝贺一下并请他指导一二。
再比如，你还可以看看当地组织人事部门的网站。看看正在发布的选调公告或中央机关遴选中，有没有适合你且比现在单位更有发展前景的岗位。如果有，那趁年龄还没超，考它一下。
如此，静，可以韬光养晦。
如此，动，则可攻守兼备。
