众筹期间，发生了一件挺有意思的事，有战友要求主办方公开活动费用明细，对安全保障提出质疑。闹得最凶的一次，很多人附和，火药味不轻。当时也有不少战友站出来说这次活动意义在于战友间的链接，全然相信主办方。
之所以觉得这事情值得一提，是因为它从根本上揭露了目前007战友的归属感和融合度处于什么样的水平。
在任何组织里，归属感和融合度高的，更容易二话不说跟着做。反之，则易抱着怀疑的态度去关注细节，或者说挑剔。因为这部分人，在自我感觉上，一直游离于组织外。这个状态下，追问细节，才是常态。说教什么意义，真的是然并卵。不认同，何来意义和信任？
007发展至今有8000多人，也许原因各异，但至少有个共同的态度：上进。而上进可以有两个维度的要求：自我相逼，环境影响。一个在内，一个在外。
关于内因，暂且不表。但你要是问，007的总体环境好吗？融合度高的战友肯定可以一口气说上几个小时，用活生生的事实告诉你他和他们成长的几何速度。我相信这部分人的比例足够大，也就是说，写作-链接-学习，这是成长行之有效的方法。
那么问题来了，一种好的状态，方法，理念，和环境，没有加速度扩大影响力，除了成员个体的不主动，是不是也可以说组织者工作不到位？
有战友告诉我他刚从敦煌回来，是另一个不出局写作社群办的活动；貌似在哪里看到008的推广，也是写作社群。而这俩之外，一定有更多的存在。融合度高的战友一定会说，何惧？007不可取代。不知007核心团队是否也如此肆无忌惮？
如果写作-链接-学习-成长的链条成立，写作社群成员有成长需求，那么本社群的粘度，各社群之间的竞争是不是最终会落到融合度上？
目前社群除了作业雨和点评有规则，基本是放养的状态，大部分战友无法感受007的魅力何在，社群管理积极性欠缺。
聚会中～待完善
