转眼2017年只剩不到半个月不到的时间
辛辛苦苦工作了一年
大家最盼望的就是
按时拿到一笔厚厚的工资和奖金
那么，下面的内容
用人单位和劳动者可一定要看看！
用人单位千万要
按时发放劳动者的合法报酬
劳动者也要记得依法理性维权
开开心心回家过年!
/ 关于欠薪，我国法律是这样规定的 /
01
有工资欠条，
不涉及其他劳动关系争议，
直接提起民事诉讼
“我国处理劳动争议案件采取
‘劳动仲裁前置’的原则。”
但最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条 规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
据此，你可以持工资欠条直接到当地法院提起民事诉讼，讨要工钱。
02
紧急需要，
起诉时可同时申请先予执行
《民事诉讼法》第106条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。”
如果你诉求的是劳动报酬，而且又急需该笔钱给父亲治病，加之你与公司之间的权利义务关系明确，对方也有履行能力，决定了你符合先予执行的法定条件。按照规定，法院在受理案件和接收你的先予执行申请后，经审查上述情况属实的，即裁定该公司先行支付你的工钱并交付执行，这样你就能够很快拿到工钱，而无需等到法院对案件作出判决之后。
/ 遇到欠薪，你该如何应对？ /
1
首先一定要签劳动合同，不要相信口头约定。此外，劳动者平常也可搜集相关证据，例如考勤记录、工资单、花名册等等，拍照或者复印存档。
2
签订劳动合同时，最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大，要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作，每次跟老板或包工头核算工作量时，都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为，经责令改正拒不改正的，将面临行政处罚。
3
即使兼职，也应当签订劳务合同或协议。因为一旦对方拒绝支付相关报酬而发生纠纷，做工时长和报酬多少都很难说清。加之这个不属于劳动关系，所以不鼓励在校生自己找兼职。在校生如果要找兼职最好通过正规渠道如社团、勤工助学部等，能有效防止类似问题的发生。
4
一旦出现欠薪情况，劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。对已认定拖欠工资事实的企业，相关部门将会督促用人单位支付，拒不支付的，将进行行政处罚，仍不支付的，将在3个月后进行催告，催告无果，将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。
5
此外，如果是存在劳动报酬支付争议的，比如一方认为要付
